MBA中心導(dǎo)師介紹：單紅梅
2021-06-09 08:38 瀏覽量: 3473
?智能總結(jié)單紅梅，管理學(xué)博士，副教授。中國管理研究國際學(xué)會會員、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目通訊評審專家，兩次榮獲學(xué)?！皟?yōu)秀教師”的稱號，一次榮獲學(xué)?！皟?yōu)秀班主任”稱號。加拿大SFU大學(xué)短期訪問學(xué)習(xí)。先后主持國家自然科...
單紅梅，管理學(xué)博士，副教授。中國管理研究國際學(xué)會會員、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目通訊評審專家，兩次榮獲學(xué)校“優(yōu)秀教師”的稱號，一次榮獲學(xué)校“優(yōu)秀班主任”稱號。加拿大SFU大學(xué)短期訪問學(xué)習(xí)。先后主持國家自然科學(xué)基金、江蘇省社科基金、江蘇省高校社科重點(diǎn)基金項(xiàng)目等項(xiàng)目10余項(xiàng)。主要講授《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《管理學(xué)原理》、《運(yùn)籌學(xué)》等課程。
單老師主要從事人力資源管理、組織行為研究。先后在《管理學(xué)報(bào)》、《科研管理》、《預(yù)測》、《管理科學(xué)》、《Pakistan Journal of Statistics》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文30余篇。參與主編國家“十二五”規(guī)劃教材一部，研究成果曾獲省社科聯(lián)一等獎一項(xiàng)、二等獎兩項(xiàng)。近年來主持的科研項(xiàng)目有：（1）國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，制度邏輯視角的工會-企業(yè)關(guān)系演進(jìn)機(jī)制與實(shí)證研究，項(xiàng)目編號：71872089，研究時間：2019.1-2022.12;（2）國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，社會轉(zhuǎn)型背景下工會實(shí)踐對非國有企業(yè)績效影響的實(shí)證研究，項(xiàng)目編號：71473131，研究時間：2015.1-2018.12; （3）江蘇省社會科學(xué)基金項(xiàng)目，江蘇企業(yè)開展誠信建設(shè)的理論與實(shí)證研究，項(xiàng)目編號：AK2717003，研究時間：2007.9-2012.2；（4）江蘇高校社科重點(diǎn)項(xiàng)目，新常態(tài)下江蘇民營經(jīng)濟(jì)社會信任環(huán)境構(gòu)建研究，項(xiàng)目編號：研究時間：2015DIXM017，2015.7-2017.6；（5）江蘇高校社科一般項(xiàng)目，科研人員誠信行為的理論與實(shí)證研究，項(xiàng)目編號：AK3027030，研究時間：2012.7-2014.12； 單老師發(fā)表的主要學(xué)術(shù)論文有： (1)Hongmei Shan. Study on antecedent variables of dual commitment in the transitional economy. Pakistan Journal of Statistics（SCI）, 2014，30(5)：939-955； (2) 單紅梅. 非國有企業(yè)員工組織地位感知水平對離職傾向的影響研究.管理學(xué)報(bào),2015,12（8）：1144-1153; (3)單紅梅. 心理契約破裂對工會承諾影響的實(shí)證研究：員工犬儒主義和工會手段認(rèn)知的作用,預(yù)測, 2016, 35(6): 9-15; (4)單紅梅. 工會公平感對工會公民行為的影響：基于公平敏感性,管理科學(xué),2016, 29(6): 106-119; (5)單紅梅. 科研人員個體特征對其誠信行為的影響．科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2014, 35(2): 169-179; (6)單紅梅. 工會實(shí)踐對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究．管理科學(xué),2014, 27(4): 33-50; (7)單紅梅.基于傳統(tǒng)性和工會實(shí)踐作用的工會變革型領(lǐng)導(dǎo)對工會公民行為的影響研究. 管理學(xué)報(bào)， 2017, 14(9): 1308-1314 。 單紅梅老師的電子郵箱是shanhm710710@163.com
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