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張新嶺，河南開封人，管理學(xué)博士，南京郵電大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，美國(guó)波特蘭州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。主講《公司人力資源管理》、《人員測(cè)評(píng)理論與方法》、《工作分析方法與技術(shù)》、《管理溝通》、《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理》等課程。

主要研究方向?yàn)槿瞬艑W(xué)、人力資源開發(fā)與管理。主持國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金、中國(guó)人事科學(xué)研究院地方合作項(xiàng)目、江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目等多項(xiàng)課題。在《人口學(xué)刊》、《人口與發(fā)展》、《統(tǒng)計(jì)與決策》等核心期刊上發(fā)表論文四十余篇。出版《宏觀人力資源管理概論》、《新生代農(nóng)民工職業(yè)能力的建構(gòu):基于人力資本形成與開發(fā)的耦合研究》等專著，《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開發(fā)》等教材。

研究成果獲中國(guó)人才學(xué)會(huì)二等獎(jiǎng)，指導(dǎo)的MBA論文獲得校級(jí)優(yōu)秀學(xué)位論文。