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孫友然，管理學博士，教授，碩士研究生導師，江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人，美國圣母大學訪問學者，中國人口學會理事，江蘇省人口學會理事。

主持國家社會科學基金、國家統(tǒng)計局、江蘇高校哲學社會科學基金等課題30余項，參與國家社會科學基金、國家自然科學基金、教育部、國家衛(wèi)計委、江蘇省、海南省、青海省等國家及省部級課題40余項。

在《中州學刊》、《高教探索》、《南京社會科學》、《江淮論壇》、《人口與發(fā)展》等CSSCI核心期刊上發(fā)表論文60余篇。出版專著6部,參編教材2部。研究方向為組織行為學和人力資源管理。

圍繞組織行為學和人力資源管理研究方向，探究數(shù)字經(jīng)濟背景下組織行為的發(fā)展變化和人力資源管理的轉型發(fā)展，對中國情境下的組織行為和人力資源管理進行系統(tǒng)研究。致力于人力資源管理實踐研究與企業(yè)管理咨詢，將人力資源管理理論前沿與企業(yè)實踐深度融合。

主持參與了20多項咨詢項目，為企業(yè)提供包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構優(yōu)化、績效管理、培訓管理、薪酬設計、生涯規(guī)劃等人力資源管理專業(yè)服務。

研究成果榮獲江蘇省第十五屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎，教育部第八屆高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎三等獎，第五屆人口科學優(yōu)秀成果一等獎，第六屆人口科學優(yōu)秀成果二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎，江蘇省“社科應用研究精品工程”一等獎、二等獎，江蘇省第十四屆高校哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎，江蘇省人口發(fā)展研究優(yōu)秀成果獎一等獎、二等獎，江蘇省哲學社會科學界第九屆學術大會優(yōu)秀論文二等獎，第十三屆江蘇省統(tǒng)計科研優(yōu)秀成果獎三等獎，第十四屆江蘇省統(tǒng)計科研優(yōu)秀成果獎一等獎等30余項科研獎勵。