中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)術(shù)論壇“國(guó)有控股股東如何影響上市公司的實(shí)質(zhì)性技術(shù)創(chuàng)新”成功舉辦

?智能總結(jié)2021年5月13日下午,中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院“科苑經(jīng)管學(xué)術(shù)論壇”第122期在中關(guān)村教學(xué)樓S406舉辦。
2021年5月13日下午,中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院“科苑經(jīng)管學(xué)術(shù)論壇”第122期在中關(guān)村教學(xué)樓S406舉辦。本期論壇特別邀請(qǐng)到廣西大學(xué)副校長(zhǎng)、南開(kāi)大學(xué)金融發(fā)展研究院院長(zhǎng)田利輝教授擔(dān)任主講嘉賓,以“國(guó)有控股股東如何影響上市公司的實(shí)質(zhì)性技術(shù)創(chuàng)新”為題為廣大師生及校友們帶來(lái)了精彩的演講。

田教授從創(chuàng)新的重要性出發(fā),強(qiáng)調(diào)企業(yè)在創(chuàng)新中的重要性,并進(jìn)一步闡述了國(guó)有企業(yè)在科技創(chuàng)新中的積極作用。他指出有3個(gè)問(wèn)題值得關(guān)注:“國(guó)有上市企業(yè)能否在科技創(chuàng)新中發(fā)揮積極作用?”“哪些國(guó)有上市公司能夠在科技創(chuàng)新中發(fā)揮作用?”“國(guó)有上市公司創(chuàng)新是否會(huì)對(duì)其他企業(yè)產(chǎn)生擠出效應(yīng)?”。
在回答以上三個(gè)問(wèn)題之前,田教授先是對(duì)已有的研究進(jìn)行回顧。已有的部分實(shí)證研究證明了國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新不足,它們主要是從研發(fā)支出、專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)據(jù)以及可進(jìn)行策略創(chuàng)新的實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利三方面論述我國(guó)民營(yíng)控股上市公司創(chuàng)新優(yōu)于國(guó)有控股上市公司。國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新不足的原因主要是其特有的內(nèi)生性問(wèn)題,如多元目標(biāo)、復(fù)雜的委托代理問(wèn)題、經(jīng)理人行為政治化等。但是田教授認(rèn)為,這些問(wèn)題實(shí)際上是導(dǎo)致了利潤(rùn)激勵(lì)不足,而非創(chuàng)新激勵(lì)不足。
接著,田教授從內(nèi)生增長(zhǎng)模型中的創(chuàng)新函數(shù)入手,介紹了創(chuàng)新產(chǎn)出的三要素——資本投入、人力投入和轉(zhuǎn)化效率。由于創(chuàng)新產(chǎn)出具有滯后性,而轉(zhuǎn)化效率和人力投入不易辨識(shí),市場(chǎng)往往將研發(fā)支出作為預(yù)測(cè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出的重要指標(biāo),將其視為創(chuàng)新的信號(hào)。但由于會(huì)計(jì)處理的因素,將研發(fā)投入作為創(chuàng)新產(chǎn)出的指標(biāo)往往具有欺騙性。對(duì)此,田教授提出了自己對(duì)于創(chuàng)新產(chǎn)出的量化方法。專(zhuān)利分為發(fā)明、實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀(guān)設(shè)計(jì)三種,其中發(fā)明是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的設(shè)計(jì)方案,可以視為實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新。由于實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新投資大、周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高,在硬預(yù)算約束的前提下,民營(yíng)企業(yè)缺乏實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新所需的大量前期投入,因此選擇了策略性創(chuàng)新,造成民營(yíng)公司積極研發(fā)的假象,以此達(dá)到政治關(guān)聯(lián)和市值管理的目的。
但對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,多元目標(biāo)的存在往往會(huì)推動(dòng)其從事實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新。由于政府控股,國(guó)有上市企業(yè)的經(jīng)理人具有“準(zhǔn)官員”性質(zhì),面對(duì)的是政治晉升激勵(lì)。同時(shí),由于政府無(wú)法全面監(jiān)督,往往以成果對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行考核,即政府控股股東更多的是關(guān)注創(chuàng)新產(chǎn)出。此外,國(guó)有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓往往是通過(guò)場(chǎng)外交易,國(guó)有控股股東對(duì)于市值的關(guān)心程度遠(yuǎn)低于個(gè)人或者家族控股股東。最后,在國(guó)有上市公司天生軟預(yù)算約束的背景下,其可有效推進(jìn)投資大、周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高的發(fā)明創(chuàng)新。
此外,國(guó)有上市公司的政治地位、社會(huì)協(xié)同和治理架構(gòu)也有利于其開(kāi)展實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新。這主要是因?yàn)閲?guó)有上市公司具有天生的政治關(guān)聯(lián),能夠幫助國(guó)有上市企業(yè)抵抗外部制度或者政策的不確定性,形成恒產(chǎn)恒心的企業(yè)文化,降低了國(guó)有企業(yè)面臨的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),使其更專(zhuān)注于研發(fā)。并且國(guó)有企業(yè)有更多的人才儲(chǔ)備,能夠更有效地與高校、科研院所等事業(yè)單位開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。在經(jīng)理人治理、長(zhǎng)期資本結(jié)構(gòu)管理、遏制大股東利益侵占等問(wèn)題的處理上,國(guó)有企業(yè)也更勝一籌?;趪?guó)有上市公司的利潤(rùn)動(dòng)機(jī)(弱),政治晉升和社會(huì)責(zé)任(強(qiáng))的模式,其創(chuàng)新投入的邊際產(chǎn)出水平和創(chuàng)新效率更高,投入更能夠轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出。
實(shí)證分析還發(fā)現(xiàn),在控制其他條件之后,國(guó)有上市公司的發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量仍然顯著高于家族控股上市公司。在兩權(quán)分離程度較高、高管薪酬激勵(lì)較強(qiáng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較充分的公司中,國(guó)有上市公司的相對(duì)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)才得以體現(xiàn)。另外,國(guó)有上市公司的實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新不會(huì)擠出同行企業(yè),反而能夠形成顯著的正向溢出效應(yīng),即提升同行業(yè)民營(yíng)上市企業(yè)的創(chuàng)新。如果公司治理有效且市場(chǎng)監(jiān)督到位,國(guó)有上市公司可以成為我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。
最后,田教授與師生們互動(dòng)交流,詳盡地回答了老師和同學(xué)們熱切關(guān)注的幾大問(wèn)題。講座主持人呂萍教授進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)田教授的分享表示感謝。

(本文轉(zhuǎn)載自國(guó)科大經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 ,如有侵權(quán)請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系13810995524)
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