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MPAcc職場(chǎng) | 資深面試官親述:四大都是這樣招人的!

MBAChina
2017-06-06 16:49 瀏覽量: 2561
?智能總結(jié)

“面試中要注意些什么?難度大么?會(huì)問(wèn)到哪些問(wèn)題……”在去年9月安永的校園招聘會(huì)上,不少學(xué)生拋出了這樣一些問(wèn)題。作為一名先后在普華永道、安永工作過(guò)近十年,并且擔(dān)任過(guò)幾十場(chǎng)面試主考官的“四大人”,在“面試”這個(gè)問(wèn)題上,我想我還是有一定發(fā)言權(quán)的。

MPAcc中國(guó)網(wǎng)訊】“面試中要注意些什么?難度大么?會(huì)問(wèn)到哪些問(wèn)題……”在去年9月安永的校園招聘會(huì)上,不少學(xué)生拋出了這樣一些問(wèn)題。作為一名先后在普華永道、安永工作過(guò)近十年,并且擔(dān)任過(guò)幾十場(chǎng)面試主考官的“四大人”,在“面試”這個(gè)問(wèn)題上,我想我還是有一定發(fā)言權(quán)的。


網(wǎng)上不乏一些四大面經(jīng)的分享,可其中要么是一些真題的回憶,要么是一些有如“雞肋”一般,食之無(wú)味棄之可惜,千篇一律談心態(tài)調(diào)整、談刷題庫(kù)重要性的經(jīng)驗(yàn)分享。在我看來(lái),想要通過(guò)四大的面試,并沒(méi)有很多人想象中那么難,關(guān)鍵有幾點(diǎn),你需要好好把控。




一、守時(shí)


在很多人看來(lái),再正常不過(guò)的一點(diǎn),卻往往成了不少應(yīng)聘者的絕對(duì)失分項(xiàng)。還記得之前有一次我在安永當(dāng)面試官,當(dāng)時(shí)6個(gè)面試者+一個(gè)考官的模式。那天我提前了10分鐘到場(chǎng),有幾個(gè)考生已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行交流了,而有一個(gè)考生,過(guò)了約定的時(shí)間5分鐘才出現(xiàn)。之后他給出了一個(gè)看似很合理的解釋,但實(shí)際上,這次的考試成績(jī)已經(jīng)在一開(kāi)始的時(shí)候,就“打折”了。


二、注意著裝


最初印象很重要,而這一點(diǎn),很大程度,體現(xiàn)在面試當(dāng)天的著裝上。那種穿得花里胡哨,一看就不像是來(lái)面試的,基本在我走進(jìn)門,剛看見(jiàn)的那一秒鐘,就已經(jīng)被判了“死刑”。


就四大來(lái)說(shuō),內(nèi)部都有著相當(dāng)嚴(yán)格的行為標(biāo)準(zhǔn),其中,著裝作為日常工作紀(jì)律之一,常常備受老板的關(guān)注。因而,在面試的時(shí)候,就需要好好注意一下著裝問(wèn)題,男生,標(biāo)準(zhǔn)的黑西裝、領(lǐng)帶、淺色襯衣即可,女生以職業(yè)套裝為主。還要提醒一下那群喜歡帶大黑框無(wú)鏡片眼鏡裝飾的女生,面試當(dāng)天,還是不要打扮得這么“個(gè)性化”了。


三、選好leader,控制好節(jié)奏


在一開(kāi)始的群面中,往往分為兩個(gè)環(huán)節(jié),一個(gè)是自我介紹,關(guān)于基本情況的了解,之后便是case面試,需要準(zhǔn)確把握好每一個(gè)步驟的時(shí)間。面試者中不乏院校高材生,小組討論中,不斷涌現(xiàn)的好點(diǎn)子,有時(shí)會(huì)是一種優(yōu)勢(shì),而更多的時(shí)候,會(huì)帶來(lái)不小的摩擦,需要一個(gè)強(qiáng)有力的leader,把控好全局。


四、時(shí)間!時(shí)間!時(shí)間!


在case面試中,閱讀材料10min、討論25min、pre15min、Q&A10min。記住時(shí)間決定一切,學(xué)會(huì)在有限的時(shí)間內(nèi),將效率最大化。


五、總結(jié)陳述記得用好模型


之前和普華永道的一個(gè)部門經(jīng)理一起進(jìn)行了場(chǎng)面試,在某小組陳述部分,聽(tīng)旁邊的經(jīng)理嘀咕了一句:“竟然是這樣的總結(jié)陳述”。他們鋌而走險(xiǎn)選擇了“背景介紹+問(wèn)題陳述+解決方法+總結(jié)”的邏輯陳述思路,卻沒(méi)有用到SWOT、PEST等模型。因而在過(guò)程中,在細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)了很多漏洞,最終分?jǐn)?shù)也不夠理想。


六、不要逞強(qiáng)用英文


無(wú)疑,在面試中,有一口流利的英語(yǔ)會(huì)加分,但如果你的英語(yǔ)水平不夠,那還是老老實(shí)實(shí)用中文回答問(wèn)題。畢竟,比起倍感煎熬地聽(tīng)著你滿是語(yǔ)法錯(cuò)誤的蹩腳英文,流利的中文陳述會(huì)讓面試官更有好感。


七、切忌弄虛作假


在某一次面試中,一個(gè)應(yīng)聘者自我介紹中提到了自己曾看過(guò)一些經(jīng)典的財(cái)經(jīng)雜志。而其中一本,正是我常年訂閱的,就隨口問(wèn)了他幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,而他卻是一問(wèn)三不知。


這種明顯弄虛作假,捧高自己的行為,在面試中是絕對(duì)不可取的。試問(wèn)一個(gè)現(xiàn)在就滿口謊言的人,憑什么讓人相信,你會(huì)做好之后的工作。


最后,提醒那群抱著僥幸心理想要進(jìn)四大的人,不要總想著投機(jī)取巧,碰運(yùn)氣。平時(shí)踏踏實(shí)實(shí)打好專業(yè)基礎(chǔ),才是你面試時(shí)最好的資本。


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