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近日，上交大國務(wù)學院劉幫成教授團隊在公共管理國際頂級期刊Public Administration Review（PAR）上在線發(fā)表了團隊有關(guān)公共部門組織變革方面的研究最新成果Employees’ Change Support in the Public Sector—A Multi-Time Field Study Examining the Formation of Intentions and Behaviors。本文第一作者為我院公共管理在站博士后Ahmad Bayiz Ahmad博士，劉幫成教授為本文通訊作者。

本篇論文英文摘要的中文版簡介為：近年來關(guān)于公共部門改革和變革的微觀層面的研究越來越強調(diào)從業(yè)人員的變革反應(yīng)在改革和變革順利推進過程中的重要性。基于“意愿決定行為”假設(shè)，已有研究開始理解個體變革支持意愿的形成過程，然而有關(guān)變革支持意愿如何轉(zhuǎn)化為變革支持行為方面的研究則很少?；谟媱澬袨槔碚摵凸补芾硐嚓P(guān)文獻，本研究旨在探索變革支持意愿的形成以及變革支持行為發(fā)生的機理，并以伊拉克庫爾德地區(qū)正經(jīng)歷自上而下改革的公立學校中的135位教師為樣本，通過兩輪（相隔9個月）的縱向現(xiàn)場調(diào)研來進行檢驗。研究展示了心理學視角解讀公共部門變革支持意愿和變革支持行為所具有的探索性價值，研究發(fā)現(xiàn)從理論和實踐兩個方面提供了理解公共部門變革支持形成的心理機制的新視角。

Ahmad Bayiz Ahmad博士現(xiàn)為上海交通大學國際與公共事務(wù)學院公共管理流動站在站博士后（合作教授為劉幫成博士），已在

劉幫成教授團隊長期致力于戰(zhàn)略性人力資源與人才管理、跨文化組織行為與變革管理、科技政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域研究，擅長從行為和心理視角關(guān)注公共管理與政策領(lǐng)域的重要問題。團隊承擔多項研究課題，公開發(fā)表100余篇論文（近5年他引用1000次以上，先后有3篇論文入選ESI），出版3本著作，獲教育部哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎、上海市哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎、上海市優(yōu)秀教學成果二獎等。

近年來，國務(wù)學院堅持量質(zhì)并舉、以質(zhì)為先，實行積極的科研政策，推動內(nèi)涵式發(fā)展，注重高水平科研成果的培育。截至目前，我院已累計有3篇論文發(fā)表于PAR上，其中，2020年度新增2篇；同時2020年度，我院新增2篇入選ESI（前1%）高被引論文以及多篇被《新華文摘》等轉(zhuǎn)載的重要科研成果。

原文鏈接

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/puar.13275