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2025年3月1日，西安交通大學管理學院MBA人才培養(yǎng)座談會在管理學院315教室舉行。

會議由管理學院MBA與EMBA教育管理中心主任葛京主持。管理學院副院長趙璽、管理學院組織管理系教授楊建君、管理學院MBA與EMBA教育管理中心副主任耿葳、管理學院MBA與EMBA教育管理中心職業(yè)發(fā)展與實踐教學項目主管鄭莉參與會議。會議同時邀請到了陜西省國際經(jīng)濟合作促進會秘書長、常務副會長肖新房，陜西建工集團股份有限公司黨委組織部副部長、人力資源部經(jīng)理谷紅文，隆基綠能科技股份有限公司人力資源總經(jīng)理馬福海，陜西建工清潔能源有限公司總經(jīng)理、法定代表人樊星共同研討。

管理學院代表

葛京主任首先歡迎各位企業(yè)代表蒞臨，并表示誠摯地希望通過今天的會議，能夠更深入地理解企業(yè)對MBA人才的殷切期望與具體需求。學院渴望傾聽并汲取各位寶貴的意見和建議，以此作為優(yōu)化人才培養(yǎng)策略的重要參考。通過精準對接企業(yè)需求，不斷改進教學方法與內(nèi)容，從而可以更有效地為企業(yè)培養(yǎng)并輸送具備高素質(zhì)、實戰(zhàn)能力的MBA人才，助力企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。

趙璽副院長向各位企業(yè)代表介紹西安交通大學MBA項目，新的時代面臨著新的挑戰(zhàn)，學院熱切期望能從企業(yè)管理者的獨特視角出發(fā)，深入洞察并理解市場對于高端管理人才的需求趨勢。也希望能與各位攜手，共同探索并開展更多形式多樣、內(nèi)容豐富的人才培養(yǎng)合作，共同為社會輸送更多具備卓越管理能力和創(chuàng)新思維的優(yōu)秀人才。

楊建君教授提到定制化合作模式是推動MBA教育與企業(yè)深度融合的有效策略，旨在培養(yǎng)貼合企業(yè)需求的管理人才，同時激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新與高?？蒲谢盍?。通過深入洞察企業(yè)具體需求，定制化課程、實踐項目及評估標準，確保MBA學員所學能直接應用于解決企業(yè)實際問題。共同研發(fā)項目、聯(lián)合培養(yǎng)研究生等合作形式，不僅為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才，還促進了高?？蒲谐晒霓D(zhuǎn)化應用，實現(xiàn)校企雙贏。

企業(yè)代表

肖新房會長提出因工作需要，他持續(xù)通過非全日制學習來自我提升。作為工程類專業(yè)背景人士，職業(yè)生涯中面臨諸多復合型挑戰(zhàn)。通過西安交通大學的學習，他獲得了豐富的管理專業(yè)知識，實現(xiàn)了職業(yè)生涯的成功轉(zhuǎn)型。

MBA項目注重案例分析和啟發(fā)式教育，與全日制培養(yǎng)方式不同，它側(cè)重于通過大量案例提煉和總結(jié)知識，并以考試形式檢驗學習成果。這種教育模式不僅提升了我們的創(chuàng)新能力和思維能力，還緊密貼合了非全日制學生的工作實際，使我們能夠運用所學知識解決工作中的具體問題。

隨著國民教育水平提升和經(jīng)濟發(fā)展，他曾任職及現(xiàn)任單位的中高層領導中，有不少人接受過西安交通大學管理學院MBA項目的培養(yǎng)。這些領導具備豐富的實務經(jīng)驗，通過MBA學習，他們不僅解決了工作中的實際問題，還拓寬了視野，加深了對市場環(huán)境的理解。

谷紅文經(jīng)理談到國企對于人才培養(yǎng)始終保持著高度的重視，并且隨著時代的發(fā)展，對人才的學歷要求也在不斷提升。他所在的集團積極響應這一趨勢，多次組織員工與各大高校展開深度合作，共同推進人才培養(yǎng)計劃。集團不僅重視員工的工作能力，更鼓勵員工利用業(yè)余時間，通過非全日制學習的方式不斷充實自己，提升自我競爭力。

在這樣的背景下，員工們在掌握自身行業(yè)專業(yè)知識的同時，若能再結(jié)合MBA項目所提供的系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化的管理知識培養(yǎng)，將能夠極大地增強個人的綜合素質(zhì)，正巧契合了企業(yè)對復合型人才的高度需求。這樣的復合型人才不僅能夠提升企業(yè)的運營效率，更能為企業(yè)帶來創(chuàng)新和變革，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

總經(jīng)理馬福海提出對于民營企業(yè)而言，人才的培養(yǎng)總是緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展方向進行調(diào)整，旨在解決企業(yè)所面臨的具體問題。然而，現(xiàn)實中往往缺乏那些直接具備商業(yè)經(jīng)營思維及企業(yè)所需專業(yè)知識的管理者。企業(yè)迫切需要既懂業(yè)務又擅長管理的復合型人才來引領發(fā)展。

對于個人而言，在工作過程中難免會遇到管理知識、商業(yè)知識等方面的新挑戰(zhàn)，這時，許多人會自發(fā)地期望通過MBA項目的培養(yǎng)來答疑解惑、提升能力。因此，MBA項目不僅是對個人職業(yè)生涯的投資，也是企業(yè)提升競爭力的重要途徑。

他建議MBA項目的課程設計可以更加適應變革管理的需求，特別是要關注AI等新技術所帶來的顛覆性沖擊對人才培養(yǎng)提出的新課題。課程應涵蓋更多關于數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能應用、以及如何在新技術背景下進行戰(zhàn)略調(diào)整和創(chuàng)新管理的內(nèi)容。這樣，學員們不僅能掌握傳統(tǒng)的管理知識，還能緊跟時代步伐，成為引領企業(yè)變革的先鋒。

在座談會的互動環(huán)節(jié)，與會代表積極發(fā)言，紛紛就MBA課程體系的優(yōu)化、實踐能力的培養(yǎng)、國際視野的拓展以及領導力發(fā)展等關鍵議題，提出了富有洞察力和前瞻性的見解與建議。大家充分展現(xiàn)了對高端管理人才培養(yǎng)質(zhì)量的深切關懷與高度熱情，這些寶貴的意見和建議，無疑為MBA項目的持續(xù)改進與創(chuàng)新發(fā)展提供了重要的參考方向，為培養(yǎng)更多具備實戰(zhàn)能力和全球視野的商業(yè)領袖奠定了堅實基礎。

座談會小結(jié)

此次座談會，大家圍繞核心議題展開了深入而富有成效的討論。各位學院代表的精彩分享、企業(yè)代表的實戰(zhàn)經(jīng)驗交流，共同編織了一場思想碰撞與智慧交融的盛宴。與會各方不僅探討了人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，更展望了未來發(fā)展的無限可能，提出了許多創(chuàng)新性的思路與對策，將為進一步提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、推動管理教育創(chuàng)新提供寶貴的參考與指導。

讓我們攜手并進，將這些寶貴的共識與建議轉(zhuǎn)化為實際行動，共同推動MBA教育的不斷革新與升級，為社會培養(yǎng)更多具備卓越領導力和實戰(zhàn)能力的商業(yè)精英。期待在未來的日子里，我們能再次相聚，共話人才培養(yǎng)的新篇章！

MBA/EMBA項目介紹：

1990年，西安交通大學成為中國大陸第一所工商管理碩士(MBA)教育試點辦學院校，首屆9名MBA入學。1991年，西安交通大學成為國務院學位辦首批認定的MBA學位教育的九所院校之一，是中國MBA教育的倡導者和推進者之一，以汪應洛、李懷祖等為代表的管院人對我國MBA專業(yè)學位教育做出了持續(xù)貢獻。2002年，西安交通大學管理學院EMBA經(jīng)國務院學位辦批準，成為中國首批獲準開辦的EMBA教育項目之一。30余年來，累計招收MBA學員10000余人，EMBA學員3000余人，在校生2000余人。

秉承交大百年辦學的優(yōu)良傳統(tǒng)，MBA項目以“中國根基、全球視野”為定位，以具有國內(nèi)領先地位的管理學科、經(jīng)濟學科和其他學科為支撐，致力于培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、全球視野、社會責任感的高素質(zhì)、復合型人才。