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2024年12月26日—28日，湖南大學(xué)MBA“一帶一路”國際班移動課堂在廣州開展。本次課堂由MBA “一帶一路”國際班學(xué)術(shù)班主任臧志副教授、專業(yè)學(xué)位中心MBA項目品牌主管周婧老師帶隊，30余名同學(xué)參與。移動課堂圍繞“技術(shù)創(chuàng)新與數(shù)字轉(zhuǎn)型模式”“商業(yè)模式創(chuàng)新”“國際化策略與海外運營模式”三大主題，師生們通過走訪企業(yè)交流，深刻探討行業(yè)發(fā)展趨勢與實踐應(yīng)用。

視源股份

28日，在視源股份CVTE營銷中心經(jīng)理池曉霓女士的熱情接待及引領(lǐng)下，師生們參觀了展廳，見證了希沃、MAXHUB等知名品牌產(chǎn)品在教育和企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮的卓越實力。

池女士還介紹了公司概況、產(chǎn)品優(yōu)勢及園區(qū)設(shè)施，如配套早幼中心、健康中心、西餐廳等，展示了視源股份為員工打造的溫馨舒適工作生活環(huán)境。視源股份憑借其獨特企業(yè)文化和創(chuàng)新產(chǎn)品成為行業(yè)佼佼者。

隨后，視源股份黨委副書記孟大偉為大家介紹了視源股份的組織文化。他強調(diào)，視源的成功并非簡單地依賴于用人，而是人與人的相聚才有了這家企業(yè)。員工的幸福感，才是推動企業(yè)不斷前行的關(guān)鍵動力。這一理念，讓在場的每一個人都深受觸動，也進一步彰顯了視源股份以人為本的企業(yè)文化。

視源股份海外BG總裁肖航與大家分享了業(yè)務(wù)出海征程。他以MAXHUB在法國市場取得的突破為例，強調(diào)選對人、找準市場和產(chǎn)品力是MAXHUB取得成功的三大法寶。他還分享了法國當?shù)貑T工視角中的視源，讓師生們深刻感受到了視源股份在國際市場上的影響力和品牌形象。

交流環(huán)節(jié)氣氛熱烈，師生們與高管就組織文化建設(shè)、出海戰(zhàn)略、海外員工管理、自主品牌構(gòu)建等話題深入探討。臧老師表示，一個擁有正確價值主張的企業(yè)，其產(chǎn)品必然卓越非凡。這一觀點得到了大家的認同和熱烈響應(yīng)。

最后，視源股份高級副總裁曾立群表示，每個企業(yè)都有其獨特的發(fā)展路徑和成功之道，不能盲目照搬他人經(jīng)驗。只有根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，經(jīng)營模式，產(chǎn)品特性找到適合自己企業(yè)的獨特體系，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。

中山大學(xué)

移動課堂的最后一天，MBA師生齊聚中山大學(xué)，中山大學(xué)鄧靖松副教授以“應(yīng)對中國企業(yè)走出去的趨勢：國際薪酬管理與外派人員激勵”為主題，帶來了一場精彩的課程。他深入分析了國際化背景下企業(yè)薪酬設(shè)計的挑戰(zhàn)與策略，結(jié)合跨國公司實踐案例，從激勵機制、公平性設(shè)計以及職業(yè)發(fā)展機會等多維度展開討論。鄧教授強調(diào)，企業(yè)在“走出去”過程中，不僅要關(guān)注薪酬的競爭力，更需注重文化差異對激勵效果的影響。

課堂上，師生們探討了薪酬設(shè)計公平性與員工激勵創(chuàng)新模式，通過具體案例，深入分析了因地制宜的薪酬策略對國際化發(fā)展的重要性。在互動環(huán)節(jié)，學(xué)生們積極提問，結(jié)合自身企業(yè)實際情況，就人員外派過程中遇到的難題與困惑尋求解答，討論氣氛熱烈，思維碰撞頻繁。

隨后，同學(xué)們圍繞“技術(shù)創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型模式”“基于一帶一路的商業(yè)模式創(chuàng)新和國際策略”“國際化策略與海外運營模式”三個主題進行匯報。匯報中，每組結(jié)合參訪企業(yè)，以獨到的視角，剖析企業(yè)的管理實踐與發(fā)展模式。教授們對各組匯報進行深入點評，指出匯報亮點，并針對改進方向提出建設(shè)性建議。

此次學(xué)習(xí)與交流活動不僅拓寬了師生們的國際視野，也激發(fā)了對中國企業(yè)全球化進程的深刻思考，為未來的企業(yè)發(fā)展提供了寶貴的智慧和實踐方案。

三天的湖南大學(xué)MBA“一帶一路”國際主題移動課堂圓滿結(jié)束，未來湖南大學(xué)MBA將繼續(xù)“走出去”，不斷探索，以期進一步豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗，加強實踐結(jié)合，讓更多學(xué)員成長為具備全球競爭力的復(fù)合型人才，在各自領(lǐng)域內(nèi)發(fā)光發(fā)熱。