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2023屆畢業(yè)生就業(yè)大幕已開啟，求職招聘再現(xiàn)“新玩法”，面試用上了高科技！很多企業(yè)將AI面試作為初篩求職者的新方式。那AI面試到底是什么樣的體驗？機器人面試真人，真的靠譜嗎？

近日，上海財經(jīng)大學MBA中心學術(shù)主任、人力資源管理系主任陳志俊教授就此話題接受了中國教育電視臺（CETV）的采訪。

在談及AI面試的招聘效率和求職者篩選的公平性時，陳教授指出，原來我們招聘一個崗位的時候，可能最多要為這個崗位篩查900多封簡歷，但是在這個過程中只能有效探測到30份左右，而AI面試可以篩選4000余份簡歷，有效性可以達到人工三倍以上，而且是在技術(shù)條件要求不是非?？量痰那闆r下。原來求職者投簡歷的時候，如果投的夠快夠早，那更有可能被邀請參加面試，而現(xiàn)在的AI面試跟應(yīng)聘者的投遞速度就不太相關(guān)了，某種程度上整個招聘的過程變得更加公平。

那AI面試是否也有不足呢？陳教授認為，企業(yè)或者組織在招聘的時候更在乎的是應(yīng)聘者適應(yīng)工作崗位以及未來業(yè)績方面的潛力或者可能性，希望AI面試能做到千人千面，讓每一位求職應(yīng)聘者都能在面試過程中有機會按照自己喜歡的方式或擅長的方法表現(xiàn)出自己的潛力，這是AI技術(shù)未來可能需要進一步發(fā)展和突破的地方。

專家介紹

陳志俊

陳志俊，上海財經(jīng)大學創(chuàng)新團隊首席專家、商學院MBA項目學術(shù)主任、人力資源管理系主任。主要研究方向：領(lǐng)導力與員工前瞻主動行為、同事間影響與員工業(yè)績、跨層次理論與研究。曾獲上海財經(jīng)大學商學院先進工作者（2019）、中國管理國際研究會最佳審稿人（2018）、上海財經(jīng)大學第二十四屆中振科研基金優(yōu)秀成果獎（2018）等榮譽稱號，2019年7月至今擔任Human Relations （入選金融時報經(jīng)管類50本期刊）副主編，現(xiàn)為多家國際學術(shù)期刊編委會成員。