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為應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境, 企業(yè)比以前更加需要有效的領(lǐng)導(dǎo)。一直以來，包容性強(qiáng)的工作環(huán)境被普遍認(rèn)為有利于提高員工敬業(yè)度，是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要驅(qū)動(dòng)因素。自2015年以來，港交所已將《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》引入《上市規(guī)則》，指引中提及上市公司需要提供有關(guān)維持公司董事會(huì)多樣性的政策(不限于董事的性別，年齡，文化，教育和專業(yè)背景等因素），意味著公司董事會(huì)的性別多樣性被認(rèn)為更有利于公司更好地治理和監(jiān)督?！董h(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》的實(shí)施不但加速了組織中性別多樣性的進(jìn)展，還扮演著變革催化劑和加速器的作用。

為了探索最新的多元化趨勢(shì)和在職場(chǎng)中的性別多樣性的價(jià)值，港科大MBA邀請(qǐng)現(xiàn)就任香港交易所人力資源部集團(tuán)主管的MBA校友Paul Choi（蔡家聰）先生為同學(xué)講解如何利用性別差異實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。Paul通過引入企業(yè)的多元化商業(yè)案例，分享了他的看法并在課堂上與MBA學(xué)生們一起進(jìn)行了案例研究和討論，展開了互動(dòng)式輔導(dǎo)練習(xí)。生動(dòng)的課堂互動(dòng)，讓參與的MBA同學(xué)們了解到職場(chǎng)中的性別多樣性的重要性，同時(shí)在繪制公司未來發(fā)展藍(lán)圖時(shí)，公司的政策制定者可在性別認(rèn)同多樣性、創(chuàng)造包容的工作環(huán)境和招聘決策的三個(gè)領(lǐng)域優(yōu)先采取行動(dòng)，推進(jìn)性別平等，提振企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

亞洲領(lǐng)先的港科大MBA項(xiàng)目不斷探索創(chuàng)新，邀請(qǐng)業(yè)界知名專家合力提供實(shí)用性強(qiáng)的學(xué)科交叉課程培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型高端管理人才。想了解更多有關(guān)港科大MBA課程提供的跨學(xué)科培訓(xùn)的信息，請(qǐng)?jiān)L問課程網(wǎng)站www.mba.ust.hk

注：有關(guān)港交所的《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》原文，請(qǐng)參閱 https://en-rules.hkex.com.hk/rulebook/environmental-social-and-governance-reporting-guide-0

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