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【MBA中國網(wǎng)訊】編者按

學(xué)術(shù)論文研討午餐會作為中山大學(xué)現(xiàn)代會計(jì)與財(cái)務(wù)研究中心和管理學(xué)院會計(jì)治理體系創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)的重要系列活動，旨在提高博士和碩士研究生的科研能力，加強(qiáng)會計(jì)學(xué)科團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流與溝通。

10月14日，中山大學(xué)（會計(jì)碩士）現(xiàn)代會計(jì)與財(cái)務(wù)研究中心和會計(jì)治理體系創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)論文研討午餐會（第一期）在我院善思堂M201順利舉辦，中山大學(xué)管理學(xué)院曹春方副教授主持會議，會計(jì)學(xué)博士生張超報告了其與曹春方老師合作的論文《產(chǎn)權(quán)權(quán)利束分割與國企創(chuàng)新——基于中央企業(yè)分紅權(quán)激勵改革的證據(jù)》。譚勁松教授、唐清泉教授、劉運(yùn)國教授、辛宇教授、徐莉萍教授、鄭國堅(jiān)教授、張俊生副教授、蔡祥副教授、王克明副教授、鄭穎副教授，以及專職科研博士后孔祥婷、謝素娟、黃春忠、肖志超、余德淦、滕飛等老師，學(xué)術(shù)碩士研究生、博士生等共計(jì)42講師生參加了午餐會。

午餐會現(xiàn)場

該論文利用中央企業(yè)分紅權(quán)激勵改革這一外生事件，通過構(gòu)建DID模型，發(fā)現(xiàn)在分紅權(quán)激勵改革后，試點(diǎn)央企的創(chuàng)新顯著增加，并進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)分紅權(quán)激勵改革通過改善預(yù)期、加強(qiáng)監(jiān)督以及促進(jìn)專用性資產(chǎn)投入這三種機(jī)制促進(jìn)創(chuàng)新。此外，他們還發(fā)現(xiàn)分紅權(quán)激勵的實(shí)際影響還體現(xiàn)為R&D投入和創(chuàng)新效率的顯著增加；政策影響范圍主要集中在參與試點(diǎn)工作的子公司層面。該文在完整權(quán)利束的產(chǎn)權(quán)激勵之外，探討了分紅權(quán)激勵改革，這一中國特色的產(chǎn)權(quán)權(quán)利束分割激勵對國企創(chuàng)新的影響，從新的權(quán)利束視角回應(yīng)了民營化產(chǎn)權(quán)改革的理論爭議，也為當(dāng)下的國企改革提供參考。

眾多師生圍繞論文中的理論邏輯、測量以及機(jī)制檢驗(yàn)等相關(guān)問題展開了一個半小時的激勵討論。最后，曹春方副教授對午餐會進(jìn)行了總結(jié)，本次學(xué)術(shù)論文研討午餐會是中山大學(xué)現(xiàn)代會計(jì)與財(cái)務(wù)研究中心和會計(jì)治理體系創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)常規(guī)活動的一次嘗試，成果豐碩。老師同學(xué)們紛紛表示，希望這一活動能持續(xù)開展，搭建師生溝通交流的橋梁。