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【MBA中國(guó)網(wǎng)訊】在企業(yè)中，不同的領(lǐng)導(dǎo)者不僅會(huì)對(duì)下屬的能力產(chǎn)生直接影響，還會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不同作用，并導(dǎo)致完全不同的結(jié)果。美國(guó)軍事家克里奇曾提出：“沒有不好的組織，只有不好的領(lǐng)導(dǎo)”。知名企業(yè)家董明珠也曾經(jīng)說過：“如果要開除10個(gè)不合格員工，那么一定要先開除他們背后不合格的經(jīng)理。”

一名真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能把他的組織管好，并有足夠的智慧，組織才會(huì)朝著美好的方向不斷完善和進(jìn)步。當(dāng)下中國(guó)正在面臨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，面對(duì)復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，中國(guó)企業(yè)唯有擁抱趨勢(shì)，發(fā)掘人才、培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者，方能逐鹿全球。而有效的組織管理與卓越的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于中國(guó)企業(yè)管理者而言至關(guān)重要。

正是在這樣的時(shí)代大勢(shì)之下，華東理工大學(xué)中美國(guó)際MBA項(xiàng)目“C位出道”。

強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手國(guó)際院校羅格斯大學(xué)

培育國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)精英

羅格斯大學(xué)（Rutgers University）被譽(yù)為“公立常春藤”大學(xué)，是美國(guó)頂尖大學(xué)，更是世界一流的研究型大學(xué)，也是與哈佛、普林斯頓大學(xué)齊名的最古老的大學(xué)。羅格斯大學(xué)在新澤西州公立大學(xué)中排名第1、世界創(chuàng)新大學(xué)Top100。

圖片來源：羅格斯大學(xué)官網(wǎng)https://www.rutgers.edu/

2016年，正值羅格斯大學(xué)成立250周年，也是美國(guó)前總統(tǒng)奧巴馬在任期內(nèi)的最后一年，奧巴馬出席了羅格斯大學(xué)的畢業(yè)典禮，發(fā)表著名的《我們對(duì)民主的信念》的主題演講，并獲羅格斯大學(xué)頒發(fā)的榮譽(yù)博士學(xué)位。

圖片來源：羅格斯大學(xué)官網(wǎng)https://www.rutgers.edu/

除了歷史悠久、聲名遠(yuǎn)播、名流云集，羅格斯大學(xué)管理和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院的人力資源管理方向更在全美名列前茅。該項(xiàng)目無論在理論還是實(shí)踐都達(dá)到了全美頂尖水平。美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)將該項(xiàng)目評(píng)為全美最優(yōu)質(zhì)的人力資源項(xiàng)目。

而中美國(guó)際班正是華東理工大學(xué)商學(xué)院與美國(guó)羅格斯大學(xué)管理和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，共同開辦的MBA項(xiàng)目。秉承華理商學(xué)院的培養(yǎng)理念，致力于培養(yǎng)既具有遠(yuǎn)見及創(chuàng)新精神，又具有國(guó)際化視野并根植于本土管理情境，掌握前沿組織管理與領(lǐng)導(dǎo)力理論與實(shí)踐的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。

正是在這一目標(biāo)引領(lǐng)下，中美國(guó)際班匯聚了國(guó)際頂尖講師，學(xué)員們將站在更高的層面，以戰(zhàn)略的高度進(jìn)行組織管理，從而保證企業(yè)獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績(jī)效，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

匯聚國(guó)際一流師資陣容

開創(chuàng)前瞻性課程模塊

眾所周知，一個(gè)企業(yè)的人力資源管理主要包含招人、用人、留人三大模塊，企業(yè)如何招攬并留住最適合自己的人才？如何最大限度發(fā)揮人能力并讓其不斷成長(zhǎng)？

中美國(guó)際班針對(duì)當(dāng)前的企業(yè)痛點(diǎn)，高度聚焦有效的人才管理和組織管理，開創(chuàng)性的設(shè)計(jì)了極具前瞻性課程模塊，其中包含六大特色課程：

如何發(fā)揮人之長(zhǎng)處，建立用人機(jī)制？團(tuán)隊(duì)歷程和團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)（Group Process and Team Dynamics）教你如何最大限度發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量。麻省理工醫(yī)學(xué)院正念研究中心，正念減壓(MBSR)講師Tracy F. H. Chang講授有效的群體決策或解決問題的設(shè)計(jì)方案以及不確定性環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。

Tracy F. H. Chang

Associate Professor

Education

Ph.D., University of Iowa

M.B.A., New York University

Professional Certifications

Qualified Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR) Instructor

Center for Mindfulness, medical School, University of Massachusetts

工作場(chǎng)所的沖突與沖突解決課程（Conflict and Conflict Resolution in the Workplace）由Carla Katz講授。她是Cohen Placitella和Roth，LLP勞工代理人，法律顧問。自2011年起的實(shí)踐重點(diǎn)是勞動(dòng)和就業(yè)法。她將用真實(shí)案例為同學(xué)們剖析職場(chǎng)中人如何解決與工作有關(guān)的沖突。

Carla Katz

Assistant Teaching Professor

Education

J.D., Seton Hall University School of Law

Professional Certifications

Cohen Placitella and Roth, LLP Labor Attorney Of Counsel,

2011-Present Practice focused on labor and employment law

勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系協(xié)會(huì)會(huì)員、勞資關(guān)系與人力資源博士項(xiàng)目聯(lián)合主任Mingwei Liu將為同學(xué)講授雇傭關(guān)系的理論與實(shí)踐課程（Employment Relations: Theory and Practice）。課程涉及國(guó)家就業(yè)關(guān)系制度的變化、勞動(dòng)關(guān)系管理以及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和政策的變化對(duì)企業(yè)的影響。

Mingwei Liu

Associate Professor

Co-Director of the Ph.D. program in Industrial Relations and Human Resources

Education

Ph.D., Cornell University

Professional Certifications

Member of Labor and Employment Relations Association

如何攬才覓才？商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資期刊特設(shè)審稿人Jie (Jasmine) Feng將通過戰(zhàn)略招聘（Strategic Staffing）為你撥開云霧。課程重點(diǎn)在于根據(jù)宏觀環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整，制定適合企業(yè)當(dāng)下戰(zhàn)略的招聘和再培訓(xùn)計(jì)劃。

Jie (Jasmine) Feng

Assistant Professor

Education

Ph.D., University of Wisconsin - Madison

Professional Service

Ad-hoc reviewer, Journal of business Venturing

那么，如何留住企業(yè)的所需人才？薪酬管理（Compensation and Rewards）一定必不可少，美國(guó)著名人力資源管理期刊副主編Xiangmin (Helen) Liu將幫助同學(xué)了解薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)，并運(yùn)用實(shí)際案例解讀薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)際運(yùn)作過程。薪酬管理涵蓋了經(jīng)濟(jì)、心理和戰(zhàn)略方面相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

Xiangmin (Helen) Liu

Associate Professor

Education

Ph.D., Cornell University

Professional Service

Associate Editor Human Resource Management Journal

而人力資源管理系主任William G. Castellano教授的人力資源戰(zhàn)略課程（HR Strategy）則站在戰(zhàn)略層面，強(qiáng)調(diào)如何站在人力資源官的角度幫助CEO建立適合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源決策。

William G. Castellano

Chair, Department of Human Resource Management

Education

Ph.D. in I.R.H.R., Rutgers, The State University of New Jersey

國(guó)際MBA“一網(wǎng)打盡”

院校證書 + 國(guó)際課程+ 前沿實(shí)踐 + 社會(huì)資本，“一網(wǎng)打盡”

來華東理工大學(xué)中美國(guó)際班學(xué)習(xí)，干貨滿滿的兩年中，除了能親身體驗(yàn)案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂、沙盤模擬、課程實(shí)驗(yàn)室等多元化教學(xué)方法的融合，你還將get到：

2+1權(quán)威證書，為職場(chǎng)晉升提供助力

除了可獲得華東理工大學(xué)碩士研究生畢業(yè)證書和碩士學(xué)位證書外，還可獲得美國(guó)羅格斯大學(xué)頒發(fā)的HR職業(yè)經(jīng)理人證書，為你職場(chǎng)之路的開拓提供有力證明。

前沿理論+實(shí)戰(zhàn)課程，學(xué)到手就能用起來

美國(guó)羅格斯大學(xué)教授講授組織管理與領(lǐng)導(dǎo)力的六門課程，既講授國(guó)際最前沿的組織管理與領(lǐng)導(dǎo)力理論，又與中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐緊密結(jié)合，有助于學(xué)員從戰(zhàn)略高度進(jìn)行組織管理，從而提升組織的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和績(jī)效。

1+1授課模式，最大程度保證學(xué)習(xí)效果

在具體的教學(xué)過程中，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的課程，將采用“1+1授課模式”，即由國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)唯一的豪華師資陣容傾情講授，中方權(quán)威教授助講，以加強(qiáng)學(xué)員對(duì)課程的深入理解和全面把握。

“三位一體”教學(xué)模式，多元維度啟發(fā)實(shí)踐決策

從課程講授、行動(dòng)學(xué)習(xí)、畢業(yè)論文等層面為學(xué)生提供最優(yōu)質(zhì)的教育資源，同時(shí)遍邀企業(yè)高管及專家等走進(jìn)課堂授課，在理論課程中嵌入國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)的參訪、游學(xué)等環(huán)節(jié)，讓理論與實(shí)踐合一。

高層次資源整合，拓展職場(chǎng)格局

全面搭建各種俱樂部及獵頭平臺(tái)，讓學(xué)生能夠結(jié)交行業(yè)內(nèi)上下游不同領(lǐng)域的同學(xué)、校友、戰(zhàn)略合作伙伴，突破原有職場(chǎng)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)從知識(shí)獲取到能力發(fā)展、從技能提升到理念創(chuàng)新、從學(xué)歷提升到職業(yè)發(fā)展的蛻變，最終開啟全新的職業(yè)生涯。

圖片來源 | 以上所有圖片均來自羅格斯大學(xué)

官網(wǎng)https://www.rutgers.edu/