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【MBA中國(guó)網(wǎng)訊】2019年8月9日至13日，Academy of Management（AOM）2019年會(huì)在美國(guó)波士頓舉行。蘭州大學(xué)管理學(xué)院馬捷副教授應(yīng)邀參加會(huì)議并在組織行為學(xué)分論壇進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告。在12日，馬捷副教授在stress on the job (職業(yè)壓力)的研討會(huì)上宣讀了研究論文“Cognitive Appraisal and The (De)Motivating and Strain Effects of Challenge and Hindrance Stressors”. 該論文分別用時(shí)滯法和經(jīng)驗(yàn)抽樣法在個(gè)體間和個(gè)體內(nèi)層次驗(yàn)證了挑戰(zhàn)性與阻礙性壓力評(píng)估在壓力源的動(dòng)力和壓力作用中的中介效應(yīng)。在13日，馬捷副教授與紐約霍夫斯特拉大學(xué)（Hofstra University）心理學(xué)系Cong Liu教授共同組建了“Workplace Ostracism(職場(chǎng)人際排斥)”的研討會(huì)，并宣讀了研究論文“Individual Differences in the Self-Threatening Effect of Workplace Ostracism”。該論文采用時(shí)滯法和多源數(shù)據(jù)探討了員工在面對(duì)職場(chǎng)人際排斥時(shí)展現(xiàn)出的個(gè)體差異。這一研討會(huì)還邀請(qǐng)了英屬哥倫比亞大學(xué)（UBC）商學(xué)院終身教授、國(guó)際知名組織行為學(xué)家Sandra Robinson教授進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

在會(huì)議期間，馬捷副教授與來自多個(gè)國(guó)家的專家學(xué)者進(jìn)行了廣泛的交流對(duì)話。通過此次參會(huì)，進(jìn)一步展示了蘭大管院的學(xué)術(shù)影響力。

美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）成立于1936年，是全球管理學(xué)領(lǐng)域歷史悠久、最負(fù)盛名的學(xué)術(shù)組織；AOM年會(huì)是國(guó)際管理學(xué)界最高水平的國(guó)際學(xué)術(shù)年會(huì)之一，每年吸引來自全球近萬名學(xué)者參加。