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【MBAChina網(wǎng)訊】為了讓對商學(xué)院感興趣的朋友們能夠快速并系統(tǒng)地了解這一領(lǐng)域，小編有幸采訪到國內(nèi)最優(yōu)秀的商學(xué)院之一——北大國家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院的前任副院長王欣女士。

初見時，驚訝于王女士如此年輕，但她舉手投足間優(yōu)雅、從容、溫和，和BiMBA商學(xué)院所處的歷史悠久、古色古香的朗潤園相得益彰。

我們的對話主要圍繞商學(xué)院的課程與學(xué)員發(fā)展前景展開，以下一并呈現(xiàn)給大家。(以下采用第一人稱敘述方式，“我”即為王欣女士)。

對話嘉賓

Q:來BiMBA商學(xué)院學(xué)習(xí)的人群是什么樣的，他們來學(xué)習(xí)的初衷是什么?

A:一般讀全日制MBA的學(xué)員是工作了三五年的人，而在職MBA學(xué)員普遍工作八年以上，有的甚至工作了近20年。

他們來學(xué)習(xí)的第一個訴求是更好地解決工作中的管理問題。在職場，經(jīng)理人常常會遇到各種管理上的問題，而且逐漸發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗本身已不足以幫他們有效解決這些問題，他們感到需要更新自身知識體系、開拓思路、打開視野，掌握應(yīng)對問題的思維方法。一個問題的解決不是只有一個思路，老師、同學(xué)們一起分享，就會產(chǎn)生很多種思路。來商學(xué)院對他們來說是通過授之以漁的方式把思維打開。

第二個訴求是更新知識體系。他們發(fā)現(xiàn)自己本身的知識老化了，大多數(shù)人是在很多年前上的本科，特別是有些理工科背景的人后來做了管理工作或者開始創(chuàng)業(yè)，他們尤其需要讀MBA。對提升的渴求越強收獲也越大。

在工作中的角色發(fā)生變化的時候往往需要讀MBA。比如，有的人學(xué)的工程，從技術(shù)專業(yè)做起，后來開始管項目，甚至做到了大區(qū)的管理者，他們發(fā)現(xiàn)項目管理和工程技術(shù)知識已經(jīng)不足以支持他們新的角色，他們需要懂管理，懂商業(yè)，拓展視野和人脈。面試中很多學(xué)生都告訴我他們最需要學(xué)習(xí)金融、財務(wù)管理，需要懂人力資源管理，市場營銷管理。MBA教育能夠幫助學(xué)生提升理論水平，建立系統(tǒng)的商業(yè)管理知識體系，而這種完整的知識架構(gòu)便能使他們擁有更為全面的思路。

如果學(xué)生的目標(biāo)是總經(jīng)理，MBA學(xué)習(xí)能夠讓他們看清企業(yè)整體的運營管理。他不可能把每一個崗位都做一遍，但是MBA可以幫助他們迅速建立起整體的視野，獲得職業(yè)快速提升。

第三個原因是他們需要打開視野。一個是國際視野，了解其它國家的商業(yè)環(huán)境和經(jīng)典商業(yè)案例。另外，通過與來自不同背景的同學(xué)交流也會極大地拓寬視野。各行各業(yè)、各個國家、不同城市都有學(xué)員來 BiMBA讀書。一個人往往在某個領(lǐng)域做深做精的時候，很難跳出來看問題。即使越做位置越高，但是仍然會普遍感覺到自己越做越窄、思路也僵化了。

比如，做財務(wù)的高層不了解公司內(nèi)部的市場、銷售部門在做什么，他也很渴望知道其他行業(yè)的同行怎么做。舉例來說，同樣是做財務(wù)管理，在汽車行業(yè)跟奢侈品行業(yè)既有相同之處，又有不同之處，他們就可以相互交流、借鑒。這點在工作環(huán)境里很難做到，而商學(xué)院的同學(xué)很多元，所以他們一交流馬上就能產(chǎn)生很多共鳴，同時看到差異：你們?yōu)槭裁催@樣設(shè)計財務(wù)管理制度?你們怎么控制風(fēng)險?他們就學(xué)習(xí)到如何觸類旁通、靈活運用。

我們發(fā)現(xiàn)財務(wù)人員非常渴望學(xué)習(xí)人力資源和市場，市場人員又非常想了解財務(wù)管理、金融或人力資源，他們的視角都是缺失的，所以才要來學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)之后他們的提升和變化就非常明顯。在一個企業(yè)里，一個人越往高層走，需要的能力就越綜合，所以他們也是在為自己的未來投資。

還有一點就是人脈開闊了，各行各業(yè)都有同學(xué)、校友，對自己創(chuàng)業(yè)或在企業(yè)高層的快速進階是一筆無形的財富。

Q:畢業(yè)后同學(xué)們的發(fā)展方向是什么?

A:畢業(yè)后同學(xué)們的職業(yè)有兩大類走向，一類是職業(yè)經(jīng)理人，在管理崗位上得到快速提升。外企、國企、民企都有，以國際化程度高的公司為主，越來越多的MBA畢業(yè)生加入民企，為中國公司掌管海外業(yè)務(wù)的畢業(yè)生也多起來。創(chuàng)業(yè)是另外一類的選擇，已經(jīng)有很多成功案例。

同學(xué)們回來學(xué)習(xí)之后發(fā)現(xiàn)他們的路一下變得非常寬闊，自我提升很大，能駕馭的也更多，也就敢去挑戰(zhàn)新的角色。MBA的教育給他們帶來了方方面面的提升，所以他們不管是在公司里晉升還是創(chuàng)業(yè)，不管是在本行還是轉(zhuǎn)行，機會都比以前大大增加了。

還有一類我要特別再提一下，就是跨國公司經(jīng)理人轉(zhuǎn)向去民營企業(yè)的越來越多。快速發(fā)展的民營企業(yè)特別需要既有豐富跨國公司管理經(jīng)驗、又有院校MBA背景的人才做高管。走出去的中國企業(yè)也非?？是笕瞬牛菍?jīng)驗、MBA背景、國際化視野和管理能力有很高的要求，而這些正是北大BiMBA商學(xué)院培養(yǎng)的國際化人才。

Q：民營企業(yè)的業(yè)務(wù)是在本土，他們?yōu)槭裁催@么希望有跨國公司工作經(jīng)驗的人才過去呢?

A:我并不是人力資源的專家，從我對畢業(yè)生的接觸中，我談?wù)動^察和感受。第一，這些公司都是全球布局，國際化的定位需要國際化的管理人才;第二，公司快速擴張的過程中內(nèi)部的運營管理跟不上，土生土長的經(jīng)理人能做業(yè)務(wù)但是干不了管理，這類公司更青睞空降一批跨國公司的資深經(jīng)理人，并且最好有MBA背景，職位、薪酬和空間都具有吸引力。

另外一個原因就是他們的業(yè)務(wù)基本上都是全球化的，可能我們現(xiàn)在能看到的業(yè)務(wù)主要還在國內(nèi)，但是它的戰(zhàn)略布局一定有海外市場。如果公司要派經(jīng)理人去海外，但他連英語都不會說，就肯定沒機會到海外當(dāng)一把手，但是BiMBA的畢業(yè)生早就儲備了這些能力，所以在全球化進程當(dāng)中這些人的后勁更足。

女性家庭和事業(yè)的平衡問題：

Q：女性常常在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任，來BiMBA進修的女學(xué)員如何解決事業(yè)、學(xué)業(yè)和家庭的平衡這個難題呢?

A：這是個好問題。每個人都希望兼顧，但是客觀來講，又要學(xué)習(xí)、又要兼顧家庭、還要兼顧工作上的晉升，實際上是非常難的。

很多女學(xué)員都想把所有事都安排到一塊兒，就是我又上學(xué)、又把小孩生了，職業(yè)上還得有華麗的轉(zhuǎn)身，三個都想要，我們就會告訴她們現(xiàn)實當(dāng)中這是非常難的。在女性學(xué)員申請入學(xué)的過程中我們會給每個人做一個一小時的、一對一的面談，這個其他學(xué)校是沒有的。

女性申請人普遍會問到這個問題，我們就會建議她們，如果脫產(chǎn)讀，就可以把生育和上學(xué)作為這一年多的重要任務(wù)去規(guī)劃，但是你也要有所舍棄，那就是特別好的職業(yè)機會。如果讀書期間生了小孩，母親就需要恢復(fù)和調(diào)整，孩子對母親呵護的需求最大，這種情況下能拿到一個特別好的職業(yè)機會談何容易!因為好機會就意味著挑戰(zhàn)大、壓力大、負(fù)荷大，老板都希望員工全心投入，尤其是骨干人才。

對于比較年輕的女性學(xué)員，我們建議考慮脫產(chǎn)的MBA，在較短時間內(nèi)集中完成學(xué)業(yè)，重返職場再歷練幾年再要孩子不遲。那些選擇在職讀MBA的學(xué)員，如果讀書期間懷孕，她們可以暫停一部分課業(yè)去生育;等小孩稍微大一些，再回來把學(xué)分修滿，這樣就可以兼顧了。不過，這種模式對女性個人而言意味著非常大的挑戰(zhàn)。雖然學(xué)校創(chuàng)造了寬松的條件，但是我仍然建議學(xué)員要結(jié)合自身的情況和家庭條件做好籌備。

Q：對于女學(xué)員來說，她們需要兼顧和權(quán)衡的事情可能更多，家人的支持是否也很重要呢?就她們本身來說，您感覺這些年女學(xué)員身上有什么變化嗎?

A：是的，我覺得來BiMBA讀MBA的女性學(xué)員都特別棒!每一個人都極其渴望不斷突破自己的，關(guān)注自身的成長，對進入企業(yè)高管的期待很強烈。她們來這里也一定是得到了家人支持的。首先老公肯定是很支持，有了孩子以后父母也一起支持她。因為她周末都在上課，不在家，平時還要參與很多學(xué)校的活動，基本上有兩年在家里面付出是比較少的，所以真的是大家共同來成就她的MBA夢想。

換個角度，男同學(xué)也非常需要愛人的支持，我們這里是有很多夫妻輪流來學(xué)習(xí)的。如果是單身狀態(tài)，那只要自己想做就馬上做吧，在沒有家庭負(fù)擔(dān)的時候讀書可能從體力、精力上來說都更輕松。

就女學(xué)員的變化來說，近些年我感覺她們更活躍，更自信，更敢于站出來表達(dá)自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意愿。比如說我們競選班委時就有更多的女性站出來。

另外一個變化是越來越能感到大家會想要在學(xué)習(xí)中尋找一種快樂，越來越關(guān)注自我的內(nèi)心和感受，從內(nèi)到外的認(rèn)知和提升，即內(nèi)在美和外在美都有收獲。常有學(xué)生跟我說，和許多優(yōu)秀男人在一起讀書，她們也更能夠理解男人的思維方式和行為模式，工作中與男性團隊和領(lǐng)導(dǎo)合作更融洽，在家庭中也更理解男人。整個人的眼界打開了，心也就開了，更為包容。隨著年齡的增長，擁有了知識、視野、胸懷與智慧，她們變得越發(fā)美麗，如綻放的花朵。

從申請人數(shù)來說，女性申請人也越來越多，BiMBA的女生已經(jīng)占了半邊天了，這在世界范圍內(nèi)都是不多見的高比例。

在美麗、寧靜又充滿活力的朗潤園里，王欣女士向我們娓娓道來，我們感動于BiMBA和她的團隊的溫和寬厚、以及對培育人才、精益求精的追求。也希望在追夢路上的你能從此文中有所啟發(fā)和收獲。

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