蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

【MBAChina網(wǎng)訊】10月28上午，江陰海達橡塑股份有限公司人力資源總監(jiān)戴賢龍先生應(yīng)沈偉曄副教授邀請，走進2017級MBA2班《人力資源管理》課堂。戴總監(jiān)歷任雅迪科技集團人力資源中心薪資任用部部長、新蕾車業(yè)人資行政總監(jiān)、江陰海達橡塑股份有限公司人力資源總監(jiān)，擁有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。

戴總監(jiān)結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和思考，從“如何提升人力資源管理效率”為主題，從戰(zhàn)略規(guī)劃制定與落地、組織管理與落地、人才規(guī)劃和人才培養(yǎng)實施等方面給同學們帶來了精彩分享。首先他以海達集團在績效管理方面做出的努力與達到的實際效果為例，通過幾個主流績效管理方法的對比，詳細地分析了每種方法的利與弊。他強調(diào)了人力資源管理方法的重要性和針對性。每家企業(yè)都有自己獨特的個性發(fā)展軌跡，找到一條最適合本企業(yè)人力資源管理的方法尤為重要。其次，他認為人力資源管理不僅需要不遺余力地去招募優(yōu)秀的人才，更重要的是留住人才，因此應(yīng)創(chuàng)造出足夠讓人才發(fā)展自己才能及潛力的空間，打造舒適、開放以及合作的工作環(huán)境，鼓勵他們勇于創(chuàng)新，不懼怕失敗。最后，在談及如何加速提升人力資源管理成果時，他指出企業(yè)人力資源管理部門人員應(yīng)善于將專業(yè)理論知識與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，細致研究和分析，不斷完善相關(guān)工作內(nèi)容和方法，才能真正提高企業(yè)的人力資源管理水平。

同學們還和戴總監(jiān)就“部門的管理與創(chuàng)新”、“如何留住人才”以及“如何處理人力資源管理過程中的各種矛盾”等問題進行了熱烈的交流與互動，對戴總監(jiān)的不吝分享表示感謝。

邀請具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)界優(yōu)秀人士參與MBA的教學環(huán)節(jié)，與MBA同學近距離分享企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，可以有效提高課堂理論知識的實踐轉(zhuǎn)化能力，這種企業(yè)家配課制度是江南大學MBA教育中心校企合作和MBA培養(yǎng)工作持續(xù)深化的方向。