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2009年11月15日，揚(yáng)巴公司人力資源和行政部總經(jīng)理承忠教授受邀走進(jìn)江南大學(xué)MBA課堂，為08級(jí)MBA學(xué)員上了精彩的《人力資源管理》一課。承忠教授站在人力資源總監(jiān)的角度，從公司戰(zhàn)略、企業(yè)架構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、薪酬制度、企業(yè)文化等方面進(jìn)行講解，同時(shí)，對(duì)比中西方人力資源管理差異，領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)們對(duì)人力資源管理進(jìn)行重新審視與定位。同學(xué)們紛紛表示，這一堂課的學(xué)習(xí)，讓他們更廣泛地了解了人力資源相關(guān)理論在企業(yè)中的實(shí)際運(yùn)用，并從中體會(huì)到中西方管理的差異，給他們的學(xué)習(xí)和工作帶來(lái)了很多啟發(fā)。

課堂上，承忠教授首先播放了一段介紹揚(yáng)子巴斯夫公司的視頻，激起了同學(xué)們的廣大興趣。接著，承忠教授用他詳細(xì)的ppt演示，結(jié)合自身在揚(yáng)子巴斯夫的工作經(jīng)驗(yàn)，為同學(xué)們系統(tǒng)地講解了公司的管理理念。同時(shí)，承忠教授還結(jié)合人力資源管理的相關(guān)理論和同學(xué)們進(jìn)行探討交流。其中，在講到薪酬和考核問(wèn)題時(shí)，不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)有著不同的考核機(jī)制和分配制度。有的學(xué)員聯(lián)系自身工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)此問(wèn)題提出了自己的不同看法。通過(guò)探討交流，加深了對(duì)管理問(wèn)題的相關(guān)理解。

以人文本的“人性化管理”一直是人力資源所追求的管理理念。中西方的文化差異也影響了不同的管理方式。承忠教授在講解理論知識(shí)的同時(shí)，還倡導(dǎo)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造一種和諧的氛圍，鼓勵(lì)員工注重“平衡工作與生活”的新理念，這引起了同學(xué)們的共鳴和一致贊成。

此次課程，同學(xué)們和老師進(jìn)行了很好的互動(dòng)。同學(xué)們表示，這對(duì)他們?cè)谄髽I(yè)中的發(fā)展和管理有很大的幫助和提高，并希望多邀請(qǐng)一些知名企業(yè)的人員來(lái)校講學(xué)。在今后的日子里，我們相信，MBA的課程會(huì)越來(lái)越豐富，MBA的學(xué)員們也會(huì)繼續(xù)保持足夠的激情和熱情，學(xué)好MBA的每一堂課，在江大留下他們閃亮和難忘的一筆！

MBA教育中心李丹丹撰稿