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　　2013年年初，華爾街日報報道，美國教育部數(shù)據(jù)顯示，2010-2011學(xué)年，全美商學(xué)院合計頒發(fā)12.6214萬個MBA學(xué)位，比2000-2001學(xué)年增加74%。

　　這篇報道指出，本世紀(jì)經(jīng)濟(jì)衰退以來，擁有MBA學(xué)位的畢業(yè)生收入減少4.6%，可過去三年的學(xué)費增長了24%。

　　MBA熱潮未退，但這種學(xué)歷在美國的人才市場顯然有了過剩的跡象。

　　下圖紅線代表35歲以下研究生的平均學(xué)生*債務(wù)，黃線代表這類人群的收入，深藍(lán)色代表MBA學(xué)生人數(shù)。

　　本月中旬，美國經(jīng)企管理專業(yè)研究生入學(xué)考試委員會(GMAC)公布了2013年年末對33個國家211家用人機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果。

　　42%的受訪公司表示，對2014年擁有MBA學(xué)位的新進(jìn)員工，他們計劃給予和2013年相同的薪資待遇。

　　45%的公司稱，他們之所以決定2014年對擁有MBA學(xué)位的畢業(yè)生上調(diào)工資，是為了與國內(nèi)通脹水平保持一致，目前美國的通脹率約為1%。

　　只有11%的公司稱，給擁有MBA學(xué)位的新員工設(shè)定工資高于通脹水平。

　　在這項調(diào)查中，65%的受訪公司來自美國。

　　以下是根據(jù)GMAC這次調(diào)查制作的圖表，圖中最深的藍(lán)色代表基本工資上調(diào)幅度超過通脹率。

　　上月下旬，密歇根州立大學(xué)(Michigan State University)大學(xué)就業(yè)研究中心發(fā)布的2013-14年招聘趨勢報告透露了另一項調(diào)查的結(jié)果。

　　該研究中心調(diào)查約6500家公司的招聘計劃發(fā)現(xiàn)，明年對MBA畢業(yè)生的用人需求將減少將近25%，幾乎所有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)@類人才的需求都在減少。

　　其中金融服務(wù)和政府部門的下滑幅度最大，歷來大量招募MBA學(xué)生的金融與保險(放心保)業(yè)竟然環(huán)比減少了58%。

　　報告稱：

　　用人減少通常不會是問題，但MBA的供應(yīng)還在增加。修習(xí)一流MBA課程的學(xué)生可以找到好的就業(yè)機會。

　　但如果這類學(xué)生的從業(yè)經(jīng)歷幾乎一片空白，即使擁有MBA學(xué)位，可能也更難以找到與學(xué)歷相匹配的工作。

　　這是MBA市場的短期調(diào)整還是泡沫破滅的先兆?我們還不得而知。

　　但只要想一想21世紀(jì)初至今多了74%的MBA畢業(yè)生，就會覺得美國的用人機構(gòu)可能對MBA出現(xiàn)了“審美疲勞”，這個泡沫該擠一擠了。

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