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6月9日上午，喻園管理論壇2022年第14期（總第783期）在管理學院207教室舉行。武漢大學經(jīng)濟與管理學院助理教授沈思晨以“Executive Fiduciary Duties and Workplace Safety”為主題，與參會人員進行交流探討。本次論壇由管理學院財務金融系老師甘煦主持。

沈思晨首先以美國特拉華州最高法院2009年“Gantler ruling”判決“高管應向股東承擔與董事相同的受托責任，并承擔相應后果”為切入點，指明這是首次法律判決明確將高管紀律從內(nèi)部行政監(jiān)管擴展到外部司法審查。已有研究表明法律問責的增強可以激勵非董事高管提升運營風險管理質(zhì)量，加大對安全生產(chǎn)的投入，加強對安全隱患的披露，進而引出交流主題“強化作為非董事的高管法律問責是否能夠改善工作場所安全”。

沈思晨分別從研究背景、研究目的、研究意義、文獻綜述、研究方法、實證結(jié)果、研究結(jié)論和貢獻等方面進行詳細闡述。其以2009年“Gantler ruling”作為外生沖擊事件，以美國特拉華州2004-2011年工廠和公司層面的公開數(shù)據(jù)使用雙重差分模型檢驗在該判決后與公司董事承擔相同受托責任的高管是否會在法律問責壓力下顯著降低工廠層面的工傷率，并進行包括標準誤聚類、替代變量、改變樣本等一系列的穩(wěn)健性分析。

沈思晨發(fā)現(xiàn)在“Gantler ruling”之后，與非特拉華州注冊公司相比，特拉華州注冊公司的工傷率顯著下降，這種效應在判決之前已經(jīng)采取風險管理或工會成員資格較高的公司中更強，但由于財務限制或非董事的高管績效薪酬而減弱。此外還發(fā)現(xiàn)由法案判決結(jié)果促使的工傷減少，通過導致更高的因素調(diào)整后的股票回報使股東受益。該研究從公司經(jīng)營風險管理效能與非董事高管問責方面出發(fā)，豐富了運營風險管理、工作場所安全與公司金融相關的文獻。

論壇期間，會計系黃坤老師就“高管面臨的訴訟風險是因為信息披露不足，還是因為責任承擔舉措不夠”與沈思晨展開熱烈討論。財務金融系老師李安泰、會計系老師鐘宇翔以及與會其他師生紛紛圍繞話題展開交流。

報告尾聲，甘煦老師對本次學術分享活動進行總結(jié)，對沈思晨老師表示由衷的感謝。至此，本期喻園管理論壇圓滿結(jié)束。

審核：甘煦