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【MBA中國網訊】9月16日上午9：30分，中國人力資源開發(fā)副主編羅文豪博士應工商管理學院邀請，作“追隨研究的演進及其在中國情境下的發(fā)展路徑探索”主題報告，工商及我校部分教師、研究生100余講師生聆聽。

羅博士與研究生和青年博士、教師們分享了追隨研究的演進及其在中國情境下的發(fā)展路徑探索。他講到近些年來組織管理研究對追隨的關注日趨增多，這一新興的研究領域在不斷發(fā)展的同時，也存在著一些有待厘清的基本問題。本次報告在追溯現有文獻對追隨現象的四種不同研究取向的基礎上，分析了追隨研究的價值和邊界。并通過系統(tǒng)的文獻梳理，總結和歸納出四種不同的追隨研究視角，即特質視角、行為視角、認知視角和動機視角?；谖墨I回顧與理論分析，并結合中國情境下的管理實踐，討論和提出了未來拓展追隨研究的七大方向，包括相關構念開發(fā)、前因后果探索、領導-追隨雙向影響、研究視角的拓展整合、領導-追隨的整合性理論構建、有效追隨的開發(fā)、以及中國文化與制度背景下的獨特追隨方式等。報告最后，羅博士還分享了撰寫文獻綜述式論文的經驗。

羅博士上午的報告聚焦具體的研究主題，在場的師生們針對有關問題與羅博士進行了交流，大家紛紛表示受益匪淺。