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“互聯(lián)網(wǎng)時代”到底指的是什么？顧名思義，互聯(lián)網(wǎng)時代首先是一個互聯(lián)互通的商業(yè)民主時代。在這個時代，個人與社會、經(jīng)濟與組織、有形世界與虛擬世界相互關(guān)聯(lián)，彼此交融，這也徹底改變了客戶、員工、企業(yè)、合作伙伴之間的關(guān)系。

11月25日下午，“互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理”主題講座在杭州電子科技大學(xué)MBA教育中心實驗樓如期進行。本次講座由MBA教育中心執(zhí)行主任方剛副教授主持，由蘇州威德高醫(yī)療器械有限公司創(chuàng)始人陳鎖平主講，眾多我校MBA學(xué)員齊聚一堂，共話互聯(lián)網(wǎng)時代如何更好進行關(guān)于“人”的管理。

現(xiàn)場，陳總結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，分享了如何從創(chuàng)建之初的5人，發(fā)展到今天擁有上百人的集團公司，成為江蘇省醫(yī)療美容市場最大的產(chǎn)品（耗材、設(shè)備）供應(yīng)商和服務(wù)商，得到了江蘇省醫(yī)美專家的高度認(rèn)可的企業(yè)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)時代管理的核心：組織→團隊。”一開始陳總就分享了自己對互聯(lián)網(wǎng)新時代下的變化思考。陳總認(rèn)為“員工與客戶沒有明顯的界線。”員工共同為企業(yè)創(chuàng)造價值。人才價值創(chuàng)造的邊界與范圍延展了，人力資源管理產(chǎn)品服務(wù)鏈也延伸到了客戶。

人力資源管理中不變的原則：對人的尊嚴(yán)和發(fā)展的關(guān)切，對任務(wù)和結(jié)果的重視，對人際關(guān)系中正直品行的毫無妥協(xié)。“互聯(lián)網(wǎng)時代要求每一個領(lǐng)導(dǎo)都是人力資源的管理者?！边^去，一般企業(yè)都是串聯(lián)系統(tǒng)，而在互聯(lián)網(wǎng)時代，很多企業(yè)呈現(xiàn)網(wǎng)狀與并聯(lián)式的生態(tài)有機系統(tǒng)。CEO不再是統(tǒng)治的核心，而只是一個象征性的存在，就相當(dāng)于蜂巢之中的蜂后；組織也不再界定核心員工，每一個員工都可以在自己的崗位上發(fā)揮關(guān)鍵的作用。

本次講座陳總的分享，帶給我們MBA學(xué)員很多啟發(fā)，對于大家更好認(rèn)識工作中人才管理具有很好的實踐意義：在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)要從封閉式的人才平臺轉(zhuǎn)向開放式的人才平臺。這意味著企業(yè)將不求人才所有，但求人才所用；不追求絕對擁有，而追求有效使用。人才也將從單一的企業(yè)忠誠走向職業(yè)忠誠、專業(yè)忠誠、客戶忠誠。在互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源的變化，核心還在于人的變化，人的需求多元化個性化、人的流動頻率加快、人的價值創(chuàng)造能力能夠放大，小人物能夠創(chuàng)造大價值。