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在華理商學院，有這樣一批“導師”：

他們并非在課堂上傳道受業(yè)，

而是在職場上搭橋引路；

他們不止行有所思，更思有所得，

無私地分享給同學們。

從2009年至今，有300余名各界企業(yè)領(lǐng)導者和行業(yè)專家擔當了職業(yè)導師，指導學生超5000余人。導師與學生之間的交流心得、縱論職場的經(jīng)驗與感悟，對于我們都是難能可貴的學習財富。

為此我們特別開設全新專欄：“職”導手記。希望分享導師們的“幕后”感想，讓更多學生能夠參與到項目中來，讓導師的職場“干貨”帶給大家更多啟發(fā)。

01

VUCA時代的職場之道，化被動為主動

馮艷恒天然集團大中華區(qū)人力資源副總裁

VUCA是由四個單詞的首字母縮寫而成：Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity復雜性、Ambiguity模糊性。這四個單詞意味著，世界正在變得越來越難以預測、難以琢磨、難以掌控。尤其正值疫情，線上網(wǎng)課、居家辦公成為大家共同的處境，就更加需要同學們堅定信心，勇敢面對和規(guī)劃發(fā)展自己。

在VUCA時代，“迷?！薄ⅰ俺錆M變化”、“擔憂”……這些是很多人內(nèi)心感受。但大家也在短暫的不知所措后，認真梳理出生活與工作的關(guān)鍵脈絡，重獲“堅定”、“期待”、“掌控力”，化被動為主動。

站在“全局”、“企業(yè)”和“個人”三個不同視角進行分析和討論，我們可以更加清晰的看到：

如今，整個商業(yè)環(huán)境正在經(jīng)歷變化，這些新的趨勢對于未來人才提出了新的共性與要求。企業(yè)內(nèi)部也在不斷更新人才發(fā)展邏輯，比如職位晉升的規(guī)律、識別高潛質(zhì)人才的方法等等，可以更好地幫助大家規(guī)劃未來職業(yè)進階道路?；貧w到個人視角，學習利用職業(yè)發(fā)展相關(guān)的工具，可以引導同學們發(fā)展適合自己的成長方向，了解職業(yè)發(fā)展的源動力。

作為商學院學生，大家在面對職場轉(zhuǎn)變時往往會充滿疑慮困惑，工作和生活也會有難以平衡的時候，職場競爭也會遇到瓶頸難題。但通過交流和對話，同學們逐步理清了思路，堅定了選擇。同樣，我自己也收獲了全新的思路，得到了共同的進步。我相信職業(yè)導師就像一盞燈，照亮了自己，也可以照亮更多的人。

02

關(guān)心和幫助他人成長成為我的興趣與熱愛

張學堅科貝特有限公司執(zhí)行董事/總經(jīng)理

心理學中有這樣一個規(guī)律：我們在幫助別人的同時，自己也會收獲力量，不斷豐富自己的才能。這也是我十多年來不管工作有多忙，都堅持擔當職業(yè)導師的根本原因。

通過職業(yè)導師這個項目，我和同學們深入交流。關(guān)心和幫助新人們的職業(yè)成長，成為我的興趣與熱愛。這不但讓工作變得更充實、更快樂，也進一步提升了自己的工作成效。職業(yè)生涯的設計和選擇，歸根到底是一種人生的選擇，一種生活方式的選擇。就像選擇長期做職業(yè)導師，這是我的人生選擇、生活方式的選擇。

古人云：一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終生之計，莫如樹人。由此可見，教師的勞動是周期長，見效慢的勞動。雖然職業(yè)導師項目一年一屆，有周期性，但我與學生的接觸、聯(lián)系、交流是長期的。甚至，十多年前的學生依然和我保持聯(lián)系和交流。

不僅限于職業(yè)生涯的探討，我們還經(jīng)常探討各方面，大到人生觀、價值觀和世界觀，小到論文寫作技巧、溝通技巧、健康養(yǎng)生。就這樣，亦師亦友，讓彼此人生都更加充實與豐富多彩。

03

想當投資人？你需要具備這樣的能力結(jié)構(gòu)

莫學斌資深股權(quán)投資及產(chǎn)業(yè)并購專家

在股權(quán)投資領(lǐng)域，我的職業(yè)生涯是從行業(yè)研究員、投資經(jīng)理開始的。后來成為公司高管、合伙人（兼總裁），再后來自主創(chuàng)業(yè)。在這二十年的歷練中，在職業(yè)生涯的不同階段，我常常會想我的能力結(jié)構(gòu)是否勝任當前的工作？我如何成為一個對公司有用進而對社會有用的人？如何幫助有潛質(zhì)的年輕人，讓他們有機會成為成功的投資人？

其實在很多領(lǐng)域，人們?nèi)绻軌驅(qū)λ鶑氖碌男袠I(yè)有深刻的理解，專業(yè)能力能夠勝任工作要求，且執(zhí)行力強、天賦高，再加上后天的勤奮，這就具備了從事該職業(yè)必須的能力結(jié)構(gòu)。但投資行業(yè)對人的能力有一些特殊的要求。

首先，你要有獲取項目的能力。項目渠道是你獨當一面的重要標志。如果你可以在一個行業(yè)建立自己的投資聲譽，或者在一個區(qū)域有著一定的影響力，那么這個圈子里大大小小的融資項目都會考慮到你。

其次，你得具備優(yōu)秀的商業(yè)判斷力。當你拿到100份BP，就要在最短的時間里篩選出10份你準備見面溝通、花時間花精力去了解的BP。如果你的歷練不夠，不僅缺乏效率，更有可能做出錯誤的投資決策。

切實搞定項目，這是你需要具備的第三種能力。如何說服對方只拿你投資的錢，而拒絕其他投資人，這很關(guān)鍵。除了所在機構(gòu)的影響力外，個人的溝通能力、接觸時的默契、對行業(yè)及項目的理解、投資理念的認同、資本以外的價值等，都會考驗投資人的能力結(jié)構(gòu)。

投資人要對項目進行全面審查，目的在于發(fā)現(xiàn)價值、識別風險，這就涉及到內(nèi)部盡調(diào)和外部盡調(diào)兩個方面。行業(yè)、公司、產(chǎn)品面面俱到，業(yè)務、法律、財務一應俱全，沒有3-5年的行業(yè)沉淀，往往應付不了盡調(diào)工作的復雜性。

最后，還要搞定內(nèi)部決策人。決策環(huán)節(jié)的核心是兩個“會”：一是立項會，二是投委會。這兩個“會”表示成本即將發(fā)生，投資匯款即將匯出。能否通過這兩個“會”，取決于前期工作是否扎實，是否能通過內(nèi)部投委會委員的認同。

以上這些能力需要在工作中不斷積累。為此，我們需要樹立正確的價值觀和投資理念，要有做人的格局；擁有敏銳的商業(yè)洞察力；具備深入分析的能力，寬廣的知識面；還要有對細節(jié)把控能力等。

未來職場，變化萬千。有了職業(yè)導師的精準剖析與“現(xiàn)身說法”，我們得以從更多元的角度獲取洞察職場的視角，找到自我突破的方向。

而在為職場新人點一盞燈、搭一座橋的同時，職業(yè)導師們也迎來了事業(yè)之外的成就感與幸福感。我們期待導師們將更多征途經(jīng)驗、實戰(zhàn)思考，化作引領(lǐng)青年精英破浪前行的力量。

”

信息來源 | 商學院職業(yè)發(fā)展中心