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近日，教育部、科技部、人力資源社會保障部、國務(wù)院國資委、共青團中央、全國婦聯(lián)和中央廣播電視總臺聯(lián)合開展2023年度高校畢業(yè)生等重點群體促就業(yè)“國聘行動”。

一起了解具體內(nèi)容——

行動時間

2022年11月至2023年6月

行動主題

奮斗有我·國聘行動

對象范圍

2023屆普通高校畢業(yè)生，2022屆離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點群體。

工作內(nèi)容

(一)集中發(fā)布信息。中央企業(yè)和地方國有企業(yè)要健全招聘制度，梳理用人需求，明確招聘人數(shù)和崗位要求，積極開拓新的崗位資源，鼓勵在國聘招聘平臺、中智招聘平臺、教育部國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、中國人力資源市場網(wǎng)、中國公共招聘網(wǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺、團團微就業(yè)等線上平臺集中發(fā)布崗位信息，舉辦專場招聘活動。有關(guān)招聘平臺要切實履行社會責(zé)任，以就業(yè)信息互通、崗位資源共享、提供精準(zhǔn)服務(wù)為目標(biāo)，匯聚發(fā)布更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。

(二)開展招聘宣講。具備條件的地方、高校和企業(yè)等用人單位，可通過中央廣播電視總臺央視頻等宣傳渠道，持續(xù)開展招聘宣講活動。各單位要充分發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，組織區(qū)域性、行業(yè)性的集中招聘宣講活動，擴大“國聘行動”影響力，帶動非公單位積極參與，重點做好就業(yè)政策、企業(yè)品牌、人才需求、崗位前景、生產(chǎn)流程、工作生活場景等內(nèi)容的宣傳推廣。

(三)統(tǒng)籌線下活動。各地各單位要穩(wěn)妥有序推進線下專場招聘會、校園招聘活動開展，精準(zhǔn)制定校園招聘活動疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案，合理控制招聘活動規(guī)模，引導(dǎo)供需雙方充分對接。

工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。教育部門和高校要積極組織動員高校畢業(yè)生參與本次活動，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，為用人單位開展線上線下校園招聘提供便利?？萍疾块T要聯(lián)系調(diào)動廣大科技型中小企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)與人才互融互促，帶動高校畢業(yè)生等就業(yè)。人力資源社會保障部門要組織各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，動員引導(dǎo)各人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提升服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)流程，維護市場秩序。國資部門要指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)充分挖掘崗位資源，更多以市場化手段發(fā)揮穩(wěn)崗促就業(yè)示范帶動作用。團組織要發(fā)揮密切聯(lián)系青年優(yōu)勢，動員更多的青年求職者和企業(yè)家等參與“國聘行動”。婦聯(lián)組織要從加強就業(yè)指導(dǎo)、挖掘就業(yè)崗位等方面入手，組織女企業(yè)家提供更多就業(yè)機會，幫助更多女性實現(xiàn)就業(yè)。

(二)嚴格招聘審查。各地各單位要加強對招聘信息的審核，要多利用數(shù)字技術(shù)嚴格審查招聘單位資質(zhì)和招聘信息真實性、合法性，嚴厲打擊虛假招聘。要加強對招聘流程的監(jiān)管，扎實做好勞動權(quán)益保障，依法查處招聘過程中的虛假、欺詐和就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式（全日制和非全日制）、本單位實習(xí)期限等作為限制性條件。要加強對個人信息的保護，杜絕求職者信息泄露等情況。

(三)做好宣傳總結(jié)。各地要認真做好“國聘行動”宣傳工作，運用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道，廣泛宣傳促進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)的政策措施，推廣促就業(yè)典型經(jīng)驗做法，積極營造良好輿論氛圍。