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上海領(lǐng)銜律師事務(wù)所律師蔡正華近日在做客律新社時(shí)表示，青年律師的困境，不是能力不足，而是制度是否留出了生長空間。

青年律師流失率高、前三年存活率低的根源何在？蔡正華指出，核心癥結(jié)在于兩點(diǎn)：情感上難以融入律所體系，以及執(zhí)業(yè)初期缺乏有效的業(yè)務(wù)賦能。前者關(guān)乎制度設(shè)計(jì)是否友好，后者則決定了他們能否獲得真實(shí)的成長支持。

在青年律師領(lǐng)銜的系統(tǒng)性構(gòu)建方面，他所在律所取消獨(dú)立執(zhí)業(yè)必須配備固定工位的硬性要求，在陸家嘴提供高性價(jià)比的辦公方案；通過“公共案源傾斜”機(jī)制，將批量業(yè)務(wù)優(yōu)先分配給青年律師；建立實(shí)質(zhì)性“導(dǎo)師制度”，由資深律師在談案、辦案關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供背書與指導(dǎo)，案件仍歸屬青年律師；通過青年律師工作委員會確保訴求直達(dá)決策層，并開放所有內(nèi)外部高端培訓(xùn)資源。

他表示，這樣做一切的核心，是建立一個讓青年律師既能生存下來，又能看到清晰成長路徑的支持系統(tǒng)。

對于想加入律師團(tuán)隊(duì)的年輕人，蔡正華最看重三點(diǎn)：第一，扎實(shí)的專業(yè)基本功——在AI高效完成信息檢索的今天，基本功賦予律師辨別力與指導(dǎo)力；第二，不設(shè)限的想象力——鼓勵年輕人不被既有框架束縛，比如所內(nèi)兩位年輕的聯(lián)席首席技術(shù)官，憑借跨界背景主導(dǎo)開發(fā)了多個內(nèi)部工具；第三，融入社會的意愿與能力——法律工作本質(zhì)是“與人打交道”，那種愿意走入人群、理解他人、充滿“活人感”的特質(zhì)尤為珍貴。

在當(dāng)今AI沖擊下，關(guān)于律師的核心優(yōu)勢，蔡正華認(rèn)為：未來律師的核心優(yōu)勢將愈發(fā)體現(xiàn)為一種“人性化”的專業(yè)能力。技術(shù)進(jìn)步會承接大部分流程性工作，律師真正的突破點(diǎn)在于與AI協(xié)同，而非對抗。關(guān)鍵在于發(fā)展那些無法被算法替代的特質(zhì)：對人情事理的深刻洞察、在模糊情境中的價(jià)值權(quán)衡，以及對法律背后社會關(guān)系的精準(zhǔn)把握。“法律問題本質(zhì)是人的問題，”他說，“律師的持久競爭力，在于我們‘更懂人’?！?/p>