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　　近兩年，國際輿論對“中國管理模式”甚囂塵上，甚至到言必稱中國模式。如外國報導這次世博會，也認為“上海世博會引發(fā)人們對中國模式的興趣”?？墒?，我們國內(nèi)反倒很少有人議論此事。人家已經(jīng)把“中國管理模式”的帽子給咱戴上了，可是我們卻不知道這個帽子是個什么東西。

　　我們先要弄清楚模式的本質(zhì)（而非定義）。首先，模式必然蘊含著獨到而豐富的創(chuàng)新內(nèi)容。沒有創(chuàng)新，就沒有讓人們學習模仿的價值，當然這種創(chuàng)新必須有可推廣的普適性。如最近北京出現(xiàn)一位“山寨局長”，他看上了模仿政府行為作買賣可賺大錢的方式，竟然賺了1600萬元，活動長達四年之久。你不能說他不是創(chuàng)新，但絕不能讓人學習模仿，還要嚴加打擊。因此，創(chuàng)新是必要條件，但不充分，還要具備讓人可模仿學習的范式，即有模范的意思。我同意全國工商聯(lián)副秘書長王忠明給模式賦予的概念：“模式有強調(diào)、放大、夸張的意義”，同時具有普適、宣揚推廣的意義也是不可少的。

　　中國已成“模式”了嗎？

　　那么，什么是“中國管理模式”呢？其來源于中國近30年改革開放創(chuàng)造長期兩位數(shù)增長，成為世界第三大經(jīng)濟體的光輝成就。尤其是通過奧運會、國慶盛典和上海世博三大盛典，中國更令人刮目相看，于是人們競相以談“中國模式”為時尚。

　　先談世界對中國模式的看法。當今世界流行三大觀點：一是大加贊揚、“中美決定世界事務(wù)”的G2說法，認為“30年內(nèi)中國將超過美國成世界第一”，甚至最近英美報紙還煞有其事地說：“中國還是別當老大，當老二對中國更有利。”尤其是外國工商界人士多持此觀點，很看好中國。他們對西方已失去信心，所以號召學習中國模式。而西方不一而足的吹捧，讓我們也有些迷糊。第二種觀點，屬于“棒殺派”，認為中國模式與西方模式背道而馳，必將是對西方世界的嚴重威脅，極力把中國模式政治化、妖魔化。第三種觀點認為：“中國體制內(nèi)還存在問題，是否成為大家學習的中國模式，還有待觀察。”這三種觀點也有共同之處，即承認“中國模式已是客觀存在，它不以任何人的意志而轉(zhuǎn)移”。

　　從世界輿論種種論點來說，也還處于變化之中。1992年，美國人弗·福山向世界宣稱：“自由市場經(jīng)濟、民主政治的西方價值觀已取得決定性勝利，今后將永續(xù)永好，不會有其他制度取而代之的可能。”當時世界191個國家，有118個國家明確采用西方模式?？墒?0年后，這次經(jīng)濟危機使越來越多的人認為西方模式已經(jīng)沒落。以色列歷史學家甚至得出了“專制大國回歸”的結(jié)論。美國名刊《外交》也發(fā)表了《西方制度倒退，開始向?qū)Ｖ苹D(zhuǎn)變》的文章，認為：今日經(jīng)濟越來越需要政府的直接干涉。于是又有人主張：人均產(chǎn)值超過6000美元是個門檻，執(zhí)行自由經(jīng)濟民主制度會穩(wěn)定；但人均產(chǎn)值不到6000美元的國家，以專制體制獲得穩(wěn)定發(fā)展，在制度上可能更有優(yōu)勢。

　　我們該做些什么？

　　我們作為中國人當然不能置身事外。我們也要研究中國的管理模式（包括行政管理與企業(yè)管理模式），以求有個清醒正確的認識，每人都成為有效的管理者。為此，日前我向中國管理現(xiàn)代化研究會成思危理事長請示。他說：我們應(yīng)該支持建立相應(yīng)組織研究探討此事。

　　關(guān)于企業(yè)管理模式，在金蝶董事長徐少春主席的倡導下，以“總結(jié)梳理出成功的中國企業(yè)管理模式并加以推廣，促進中國管理現(xiàn)代化的發(fā)展為宗旨”，建立了“中國管理模式杰出獎”，這是一個良好開端。在此基礎(chǔ)上，從實際范例出發(fā)，研究探討中國管理模式的本質(zhì)、形式、方向，已勢在必行