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【MBAChina網(wǎng)訊】在BAT陸續(xù)加入戰(zhàn)局之后，P2P公司慣用的高薪挖人策略將失靈，他們自己的員工也要面臨被挖墻腳的危險(xiǎn)。

2015年中國(guó)高科技和金融等行業(yè)員工離職率頻頻走高，分別為19.1%和18.1%，數(shù)據(jù)來(lái)源于前程無(wú)憂最新發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。

這份報(bào)告顯示，目前互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展迅速，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)金融市場(chǎng)專業(yè)人才相對(duì)缺乏，雇主紛紛將招聘目光盯緊科技行業(yè)和傳統(tǒng)金融人才，導(dǎo)致金融行業(yè)人才流動(dòng)頻繁。

互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”，推動(dòng)金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領(lǐng)先。

2013年被稱為互聯(lián)網(wǎng)金融元年，從那之后來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、金融、傳媒等領(lǐng)域的不同背景從業(yè)人員紛紛涌入這一市場(chǎng)。2015年互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)張。招到合適的人才、用好有限的人才、留住優(yōu)秀的人才，成為這個(gè)新興行業(yè)面臨的重要問題。

怡安翰威特近期調(diào)研互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬情況時(shí)發(fā)現(xiàn)，薪酬、晉升速度和業(yè)務(wù)穩(wěn)定性是這一領(lǐng)域人才的三項(xiàng)關(guān)鍵離職因素。

怡安翰威特的薪酬調(diào)研結(jié)果還顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬(wàn)元年薪左右，具有2年到3年工作經(jīng)驗(yàn)的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲 50%。骨干員工的收入水平在25萬(wàn)-35萬(wàn)元之間，主管的收入水平約為45萬(wàn)元。但由于該行業(yè)興起不久，從業(yè)人員經(jīng)驗(yàn)有限，人才價(jià)值和企業(yè)用人成本之間并不成正比。

普惠金融信息服務(wù)(上海)有限公司在《互聯(lián)網(wǎng)周刊》發(fā)布的“2015互聯(lián)網(wǎng)+新互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)排行榜”上位居第二，其首席人力資源官徐益峰說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)用人一般靠“挖”，在供需失衡的情況下用人成本虛高，“現(xiàn)在挖一位稍有些從業(yè)經(jīng)歷的候選人比兩年前的成本提高一倍還多?！?/span>

徐益峰說(shuō)：“薪酬待遇是吸引人才的重要手段，但是僅僅靠錢來(lái)留住員工只是初級(jí)做法?！彼J(rèn)為小型P2P公司在用人成本有限的情況下可以通過(guò)創(chuàng)造一流的職業(yè)環(huán)境打動(dòng)人才。

為此，普惠金融公司為員工營(yíng)造了內(nèi)部培訓(xùn)相互學(xué)習(xí)的環(huán)境，請(qǐng)美國(guó)Capital One銀行出身的風(fēng)控VP為大家做工作格式培訓(xùn)，IT總監(jiān)做產(chǎn)品研發(fā)流程介紹等。對(duì)于平均年齡只有27歲的員工來(lái)說(shuō)，這是他們提高自身素質(zhì)的重要機(jī)會(huì)。同時(shí)，普惠金融公司跟SHL China合作推進(jìn)人才測(cè)評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等項(xiàng)目，識(shí)別潛力人才加以培養(yǎng)并提供暢通的升職通道。

此外，他們會(huì)將其在全國(guó)范圍內(nèi)門店的擴(kuò)張情況以郵件形式內(nèi)部通報(bào)。徐益峰說(shuō)，這是要讓公司4000多人了解企業(yè)發(fā)展情況，“背后的潛臺(tái)詞是組織在擴(kuò)張，將來(lái)會(huì)留出更多更高職位的空缺有待填補(bǔ)?！币寙T工慶祝自己的發(fā)展空間并主動(dòng)積極地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展步驟。

從人才質(zhì)量上看，由于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)興起不久，這一領(lǐng)域幾乎不存在年資高的從業(yè)人員。從組織規(guī)模上看，目前行業(yè)內(nèi)除了已經(jīng)成型的平安、宜信等領(lǐng)頭公司外，更多的是實(shí)力較差的小型公司。

面對(duì)BAT加入戰(zhàn)局的巨大壓力，不少小微P2P企業(yè)不得不開始盤算自主培養(yǎng)人才，將目光投向了應(yīng)屆畢業(yè)生。

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