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【MBAChina網(wǎng)訊】央企限薪令即將出臺，而多數(shù)央企為上市公司，對此，昨日證監(jiān)會新聞發(fā)言人張曉軍表示，上市公司根據(jù)薪酬改革方案，完善收入分配制度時，應(yīng)按規(guī)定履行決策程序，并充分披露。

　　
張曉軍表示，根據(jù)《上市公司治理準(zhǔn)則》等要求，上市央企應(yīng)當(dāng)建立公正透明的董事、監(jiān)管和經(jīng)理人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和程序。董事報酬的數(shù)額和方式由董事會提出方案報請股東大會批準(zhǔn);經(jīng)理人員的薪酬分配方案應(yīng)獲得董事會的批準(zhǔn)，向股東大會說明并予以披露。

　　
“深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，有助于健全中央管理企業(yè)薪酬分配的激勵和約束機(jī)制，對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義”。張曉軍說。

　　
今年8月，《財經(jīng)》雜志一則“央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元”的消息，引發(fā)輿論極大關(guān)注。據(jù)悉，這是中國政府第二次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。

　　
央企薪酬改革方案傳出后，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬再次成為關(guān)注的焦點(diǎn)。目前從國有控股金融、石油等機(jī)構(gòu)年報來看，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元

　　
近期A股半年報披露剛剛收官，盡管半年報中不披露高管薪酬，但降薪還是成為五大國有銀行以及部分央企業(yè)績發(fā)布會上的敏感話題。

　　
中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行等國有商業(yè)銀行董事長紛紛表示“堅決擁護(hù)”，其中，農(nóng)行行長張云明確表態(tài)，農(nóng)行會不折不扣地執(zhí)行這個決定。

　　
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