蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

2022年，高校畢業(yè)生將首次突破1000萬，第一批00后也將步入職場。00后成長于國家綜合實力和國際影響力快速提升、新科技蓬勃發(fā)展的時代。很多人都好奇，這一代年輕人將如何對待工作、思考未來。

大學生就業(yè)&實踐平臺刺猬CIWEI創(chuàng)始人&CEO李亞平（中歐EMBA2005），通過一份獨家“Z世代青年DNA研究報告”，對00后如何選擇就業(yè)、如何看待工作等問題進行了調查研究，結果顯示，00后在求職時首選互聯(lián)網行業(yè)；畢業(yè)后，多數(shù)選擇繼續(xù)深造讀書，或考公務員、事業(yè)編；青睞新一線城市；薪酬再度成為接受或拒絕offer的重要因素；沒有晉升空間則成為觸發(fā)離職的首要原因。

此次調查歷時5個月，重點對象為1997年-2002年出生的Z世代在校大學生，覆蓋30座城市、200余所高校，累計獲得近25000個有效樣本。從就業(yè)選擇、畢業(yè)去向、入離職關注、決策路徑、個人發(fā)展預期等多視角入手，通過定性與定量結合的調研方法，希望可以給企業(yè)、社會帶來一些真實的觀察與思考。因我們自身用戶的區(qū)域分布不均勻，報告定有不周全之處，非常期待與您的溝通與探討。

01

00后如何選擇就業(yè)？

?求職的時候你最優(yōu)先考慮哪些行業(yè)（多選題）？

工作選擇是刺猬每年調查都會首要提出的問題?？梢郧逦乜吹?，互聯(lián)網依然排在第一名，并且遙遙領先于第二、三名的教育行業(yè)和廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)。很多人可能會疑惑：最近互聯(lián)網大廠紛紛優(yōu)化，為什么這些孩子還趨之若鶩？

這里必須認識到，我們日?？吹降男畔⒑芸赡苤皇瞧娴?。互聯(lián)網公司是一個非常大的群體，各家情況各不相同，而且現(xiàn)在已經滲透到很多行業(yè)，在同學們心中的互聯(lián)網公司比傳統(tǒng)預期要更廣泛。此外，互聯(lián)網行業(yè)普遍薪酬較高，這是現(xiàn)狀，它依然對00后年輕人有著強勁的吸引力。

同時，可以看到政府機構第一次進入了前五名，而房地產行業(yè)第一次掉出了前十名。

?畢業(yè)后你的選擇是什么？

今年（2021年）畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)比例從9%降到了6%，想去央企和考公務員編制的比例則上升到34%，這些變化都不讓人意外。但是，還在糾結的同學從去年的15%增加到了19%，迷惘的比例增加了?！安恢?，我要去Gap（休整）”的比例從去年的9%下降到3%，疫情的影響讓在校同學也深深地感受到了生活的壓力，所以很多人放棄了Gap的想法。

?你為什么選擇深造（考研）？

大家都感受到近三年來，考研人數(shù)不斷激增，而調研顯示，60.22%的同學明確表達，自己考研并不是因為醉心學術，而是想獲得更高的學歷，追求更好機會和更高的薪酬。

根據(jù)以往的經驗和實踐結果來看，刺猬還是建議喜歡學術、喜歡研究的同學去讀研讀博，這樣不僅學習會相對輕松，也更能忍耐學術的壓力和枯燥，更容易做出成績。現(xiàn)在考研的比例逐年攀升，在某些學校甚至出現(xiàn)了全班考研的現(xiàn)象，這也可能會帶來新的不平衡，需要引起我們的思考，合理引導、適度分流或許是更好的選擇。

?你傾向于選擇什么樣的企業(yè)工作？

答案非常清晰，名企大廠依然是很多同學的首選，想去名企大廠的同學今年達到了47.4%。但是，中國3500萬家企業(yè)中，名企大廠畢竟只占極少數(shù)，這就造成了明顯的不均衡：有的企業(yè)收簡歷收到甚至要用機器篩選；但也有很多企業(yè)雖處在快速發(fā)展期，卻遇到了極大的招募瓶頸。

今年愿意選擇創(chuàng)業(yè)小型團隊的比例下降到了4.43%，在目前的情況下，選擇創(chuàng)業(yè)公司對年輕人來說成為了一個更需要勇氣和考量的選擇。

?期望就業(yè)的城市意向？

今年出現(xiàn)了一個非常有意思的現(xiàn)象，同學們對新一線城市的青睞首次超過了北上廣深。即使在2020年的時候，同學們的畢業(yè)去向還是首選北上廣深，今年為什么發(fā)生這樣的變化呢？

一方面，疫情對就業(yè)造成了一定影響，另一方面，是就業(yè)觀念的改變?！盎氐礁改干磉叀?、“新一線和二線城市的平靜生活也很好”等想法正在被越來越多的年輕人所接受。

選擇二三線城市的人數(shù)比例也上升得非常明顯，從10%-15%上升為39.85%，這些信號都說明00后選擇工作地點更務實了。在全國眾多省會城市擁有分支機構的公司，在招人宣傳時可以把“一線薪資、二線生活”當作一個亮點，會非常有助于吸引青年人才。

?你會選擇和自己專業(yè)對口的工作嗎？

關于就業(yè)和專業(yè)的匹配關系，之前每年都會有很多線下數(shù)據(jù)，在疫情之前長期的數(shù)據(jù)顯示，只有15%的同學堅持工作要和專業(yè)對口。但是2021年發(fā)生了一個有趣的變化，明確表示要找對口工作的同學達到了28.95%。

可以看到，在00后這里會把專業(yè)這件事看得比95后或90后更重要一些，這是一個好的信號，說明高校的教學水平有所提升，增加了同學們對專業(yè)的認可程度。

另一方面，“不一定要對口”的比例依然超過了50%，既然如此，建議咱們高校也可以考慮設置更開放、更多元的選修課，讓同學們有更多機會選擇和挖掘自己未來的職業(yè)興趣。

?他人的建議是否會影響你的求職決定？

從2020年開始，刺猬發(fā)現(xiàn)了一個很有意思的現(xiàn)象：很多應屆生應招時和HR或負責人相談甚歡，隨后會表示“要跟家里商量一下”，但很多時候這一“商量”就改變了很多決定。有很多企業(yè)都在抱怨，說自己經常被“放鴿子”，但經過這次調查，我們認為這不能叫“放鴿子”，我們要意識到這是00后決策的一個重要環(huán)節(jié)。

在做出最終的決策前，他需要和家里進行溝通，做出一個來自家庭的選擇。從數(shù)據(jù)上可以看到，有將近70%的同學表示父母和他人會影響自己找工作的決定。這不能簡單理解為服從，他們不會像70后、80后那樣，自己背著包就下深圳闖蕩了，而是更會考慮家庭的期望，也會減少冒險的沖動，這是時代的變化。

02

00后如何看待工作？

?你愿意接受加班么？

這應該是大家非常想了解的話題，從數(shù)據(jù)上可以看到有4%的同學激情地表示，可以接受高強度加班；也有5%的同學非常堅定地表示，不接受任何加班；但大部分同學選擇了一個相對彈性的答案：我可以接受偶爾加班。不難看出，瘋狂而激情的“996時代”確實已呼嘯而過了，00后更希望保持工作和生活的平衡。

?在你的心目中，什么是決定你接受/拒絕offer的核心要素（多選題）？

一個非常明顯的變化是，2021年“薪酬”重回核心要素排行的首位，而位居第二、第三的則分別是“醫(yī)療保障”和“帶薪年假天數(shù)多”，以往排名非常靠前的“職業(yè)發(fā)展”甚至被“住房福利”和“補貼齊全”擠出了前五。

這些變化其實是體現(xiàn)出了一個從外在關注向內在關注的轉變。對比職場前輩，00后更關注自身，具體來說就是他們會關心公司對員工的關愛是否足夠，是否能給員工足夠的時間、空間和福利，理論化來講就是在招聘的過程中，企業(yè)的保健型因素被放大了，而包括發(fā)展、培訓這類激勵型因素的權重下降了。這會給未來企業(yè)招募政策和福利包設計帶來轉變。

?你認為自己十年后的年薪會有多少？

互聯(lián)網上曾有過熱議：有一半的95后和00后相信自己未來年薪能達到百萬。我們這里調研的結果還是比較理性的，大部分同學認為自己的年薪應該在20萬-50萬之間，4%的同學認為自己10年后的年薪還在10萬以內，但也有16%的同學認為自己10年后的年薪會超過50萬，甚至可以達到年薪百萬。

我們來看一組現(xiàn)實中的數(shù)據(jù)，在中國，月薪超過5000，就超越了95%的國人；在北上廣深等一線城市，年薪7萬-9萬才是職場人的中位水平；而中國真正年薪超過百萬的人數(shù)，全國只有70萬，所有就業(yè)人口的千分之三，終究會回到骨感的現(xiàn)實世界，但夢想還是要有的，而且一定有人會實現(xiàn)。

?你與心儀的工作中間的阻隔是什么？

可以看到選項比較高的三個：第一個是履歷不夠豐富，其次是競爭激烈和招聘信息匱乏，相信企業(yè)家一定會認為這是應該靠你自己去努力克服的，所謂距離和阻隔，難道不是知識體系薄弱和沒有努力實踐嗎？

這就是不同視角，00后是認為因為我履歷不豐富，所以我競爭受挫，而且因為沒有給我足夠的信息，所以我沒法拿到心儀的offer，這是兩條完全不同的思考路徑，出發(fā)點是完全不同的，預計這也會是未來80后甚至90后與00后沖突的主要原因之一。

?哪種情況會觸發(fā)你離職的想法？

這個數(shù)據(jù)在現(xiàn)實中是得到印證的，00后最在乎的其實不是金錢，而是沒有晉升空間。也就是說，00后可以忍受現(xiàn)在的辛苦，也可以忍受對薪資暫時不是很滿意，但是要給他一個通道，能通過自己的努力感受到進步和成就感。而且反饋是需要及時的。

面對這個結果，也許HR和企業(yè)家會有點困惑，在前面的調研中，00后在選擇offer時注重社保福利，而當企業(yè)滿足了00后“醫(yī)療保障”和“帶薪假期”的需求，他們卻會因為“職業(yè)發(fā)展瓶頸”而離職？

這就是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個困境，因為00后不只想要一點點，而是都想要。企業(yè)想要留住年輕人，不僅要福利好、假期多，還要提供發(fā)展空間、有企業(yè)文化、工作內容有趣。

但從另外一個層面來看，這也是一個進步的契機。00后的這個想法，或許會倒逼一些企業(yè)升級，經過多年的艱苦奮斗，中國的企業(yè)發(fā)展到一個新高度后，需要去發(fā)展高質量的人力資源管理，并開始注重企業(yè)彈性福利、雇主品牌，甚至注重企業(yè)社會責任。這也是所有企業(yè)再進步的起點，雖然困難重重，道阻且長，但未來很美，讓我們并肩努力！

文中PPT及圖片由刺猬提供。

編輯 |張子胥

責任編輯 | 岳頂軍

哪項調查結果最讓你感到意外？歡迎留言分享~

推薦閱讀

方向、錢、人，哪個最難？

從谷愛凌到蘇翊鳴，Z世代愛追星也擅造星

彰顯個性的2.5億Z世代，帶來哪些新商機？| Z世代·新消費

點擊咨詢中歐課程