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當(dāng)前，女性在世界各國(guó)就業(yè)人員中的比例不斷提升，也有越來(lái)越多的女性進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)崗位。她們帶領(lǐng)著自己的團(tuán)隊(duì)，去創(chuàng)造、突破，活躍在各個(gè)領(lǐng)域中，發(fā)光發(fā)熱。

近日，“科技女性創(chuàng)投加速營(yíng)”成員走進(jìn)長(zhǎng)江商學(xué)院MBA項(xiàng)目，通過(guò)聆聽嘉賓分享并進(jìn)行深度交流“取勢(shì)、明道、優(yōu)術(shù)”，在進(jìn)一步提升自我的同時(shí)，賦能企業(yè)成長(zhǎng)。

本次活動(dòng)特別邀請(qǐng)到了關(guān)注科技與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的長(zhǎng)江商學(xué)院金融學(xué)助理教授梅丹青博士和關(guān)注關(guān)系管理及女性領(lǐng)導(dǎo)力的長(zhǎng)江商學(xué)院助理院長(zhǎng)楊曉燕老師，為30余位科技女創(chuàng)帶來(lái)了關(guān)于“文本數(shù)據(jù)化、文本分析”及“讓關(guān)系管理成為女創(chuàng)硬實(shí)力”的主題分享。

來(lái)源 | 創(chuàng)業(yè)邦

01

文本分析發(fā)展與潛力

長(zhǎng)江商學(xué)院金融學(xué)助理教授梅丹青博士為30+位科技女創(chuàng)帶來(lái)了關(guān)于“文本分析發(fā)展與潛力”的硬核技術(shù)應(yīng)用主題分享。

梅丹青博士畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院，在過(guò)去幾年中，梅教授的論文曾在著名期刊Journal of Finance與Journal of Law and Economics上發(fā)表。梅教授的主要研究領(lǐng)域包括公司并購(gòu)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)和機(jī)器學(xué)習(xí)（自然語(yǔ)言處理）等。

梅教授為女創(chuàng)們揭示了機(jī)器學(xué)習(xí)背后的原理與邏輯，幫助大家了解經(jīng)典的機(jī)器學(xué)習(xí)方法及其在商業(yè)領(lǐng)域的具體應(yīng)用場(chǎng)景：

首先，文本分析中的主題模型可用于對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)。相較于基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，基于主題模型的分析對(duì)于公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)能力更強(qiáng)，因此，在判斷一個(gè)公司是否有財(cái)務(wù)作假情況、是否是一家好公司的時(shí)候，如果能將文本納入分析框架，那么將會(huì)獲得更好的預(yù)測(cè)能力和更準(zhǔn)確的結(jié)果。

此外，文本分析在金融領(lǐng)域有著獨(dú)特的應(yīng)用潛力。通過(guò)數(shù)字可以進(jìn)行邏輯分析，但要進(jìn)行情緒分析，則不可避免地要對(duì)文本進(jìn)行分析。文本分析目前已具備相對(duì)成熟的分析工具，可以為金融市場(chǎng)帶來(lái)新鮮的“另類”數(shù)據(jù)。這一優(yōu)點(diǎn)可以很好地彌補(bǔ)金融市場(chǎng)上的缺點(diǎn)，而文本分析收益難以量化的缺點(diǎn)在金融市場(chǎng)中則不再是一個(gè)缺點(diǎn)。因此，將文本分析與數(shù)字分析相結(jié)合，可以幫助企業(yè)或個(gè)人在金融領(lǐng)域更好地做出決策。

02

讓關(guān)系管理成為女創(chuàng)硬實(shí)力

作為服務(wù)過(guò)上萬(wàn)名商學(xué)院學(xué)員的資深教育者和暢銷書《認(rèn)知未來(lái)的自己 管理當(dāng)下的關(guān)系》的作者，長(zhǎng)江商學(xué)院助理院長(zhǎng)楊曉燕老師結(jié)合自己豐富的教育及人生經(jīng)驗(yàn)，為正在開疆拓土又希望兼顧家庭的科技女創(chuàng)們分享了長(zhǎng)江商學(xué)院在培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力方面的實(shí)踐，以及如何通過(guò)關(guān)系管理平衡事業(yè)與家庭、讓關(guān)系管理成為女創(chuàng)硬實(shí)力。

“很多人問(wèn)我為什么能做到職場(chǎng)家庭兩不誤，但是我其實(shí)特別真誠(chéng)地告訴大家，沒(méi)有誰(shuí)能做到職場(chǎng)家庭兩不誤，肯定是一個(gè)取舍。“

“所有關(guān)系無(wú)論是工作中還是家庭中，就是三層，向上管理、平級(jí)管理、向下管理。向上管理比如說(shuō)員工怎么去管理你的老板，平級(jí)怎么管理跟你合作的同事，向下怎么管理你的員工?！?/p>

“在家里其實(shí)也一樣，向上怎么管理你的父母，平級(jí)怎么管理你的伴侶，向下怎么管理你的孩子。當(dāng)你把父母像對(duì)待老板一樣，對(duì)待客戶一樣，就不會(huì)有任何矛盾。你管理伴侶的時(shí)候，就像跟你平級(jí)的合伙人一樣，沒(méi)有那么多需求，而是互補(bǔ)的關(guān)系，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你們倆瞬間關(guān)系就變得特別和睦。向下管理也是一樣，當(dāng)你把員工像對(duì)待孩子一樣，天天表?yè)P(yáng)員工，他一定會(huì)特別開心?！?/p>

“在長(zhǎng)江見(jiàn)過(guò)這么多成功的人之后，我試著總結(jié)下成功人士必備的因素有哪些：第一，精力特別旺盛；第二，特別堅(jiān)韌；第三，我覺(jué)得特別重要的是，不斷的學(xué)習(xí)能力。”

在闡明女性崛起之“勢(shì)”后，楊曉燕老師又結(jié)合自己的親身經(jīng)驗(yàn)和與眾多女性領(lǐng)導(dǎo)者深度交談后的感悟?yàn)樵趫?chǎng)女創(chuàng)們深入解讀了女性自我突破之“道”，并結(jié)合關(guān)系管理理論、SWOT模型和SMART模型為女創(chuàng)們點(diǎn)明了進(jìn)階成長(zhǎng)之“術(shù)”。

成立20年，長(zhǎng)江商學(xué)院至今已培養(yǎng)出18837名商界精英校友，值得注意的是，女性學(xué)員在各個(gè)項(xiàng)目學(xué)員中所占的比例逐年上升。EMBA項(xiàng)目首期班只有幾名女學(xué)員，但如今，EMBA項(xiàng)目女性學(xué)員的比例已經(jīng)上升至20%；而MBA項(xiàng)目男女學(xué)員的比例更是早已達(dá)到了1：1，可見(jiàn)女性在近些年中正以更快的速度向上生長(zhǎng)、突破束縛，發(fā)揮著女性獨(dú)有的耀目領(lǐng)導(dǎo)力。

在學(xué)術(shù)研究與教學(xué)層面，長(zhǎng)江商學(xué)院組織行為學(xué)副教授、領(lǐng)導(dǎo)力與行為心理研究中心主任張曉萌博士開展了“她型領(lǐng)導(dǎo)力（H.E.R Leadership）”的相關(guān)研究，并取得了豐碩成果。

國(guó)際合作與交流層面，長(zhǎng)江商學(xué)院自2013年起，每年與聯(lián)合國(guó)促進(jìn)性別平等和增強(qiáng)婦女權(quán)能署（聯(lián)合國(guó)婦女署）共同舉辦“女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇”，聚焦女性領(lǐng)袖在社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的多重角色，賦能女性領(lǐng)導(dǎo)者、推動(dòng)職場(chǎng)性別平等、分享成功故事、并引領(lǐng)積極變革。

為助力女性成長(zhǎng)，長(zhǎng)江商學(xué)院MBA項(xiàng)目發(fā)布了“女性領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)學(xué)金”，為未來(lái)女性領(lǐng)導(dǎo)者提供高額獎(jiǎng)學(xué)金及全方位培養(yǎng)助力。

分享結(jié)束前，楊曉燕老師鼓勵(lì)女創(chuàng)們不給自己設(shè)限，仔細(xì)思考、大膽行動(dòng)、終身學(xué)習(xí)、撐大格局，乘風(fēng)破浪，綻放自己的璀璨光芒。

03

女Boss的選人經(jīng)

楊曉燕老師在分享中特意設(shè)置了一個(gè)很有意思的互動(dòng)環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的科技女創(chuàng)們分為六組，共同探討一個(gè)管理學(xué)話題《女Boss的選人經(jīng)》，即女創(chuàng)始人招人的時(shí)候最看重什么，并由各組代表以幾個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)總結(jié)本組姐姐們共同關(guān)注的候選人元素或?qū)用妗?/p>

小象智合聯(lián)合創(chuàng)始人梁昕：不同的企業(yè)在不同的發(fā)展階段都有不一樣的招人要求，我們小組提煉出來(lái)的是：第一，底層價(jià)值觀，這一點(diǎn)決定大家能不能走到更遠(yuǎn)，或者他將來(lái)能承擔(dān)什么樣的角色。第二，因?yàn)榕砸骖櫟氖虑楸容^多，我們希望找的人有兩個(gè)比較典型的特點(diǎn)，強(qiáng)目標(biāo)感和強(qiáng)執(zhí)行，女性有出色的共情力，在共情力之下自驅(qū)力就會(huì)比較強(qiáng)，同時(shí)也會(huì)有比較強(qiáng)的落地效率。最后一點(diǎn)，我們希望給更多的女性創(chuàng)造一些就業(yè)的空間，我們的組里很多企業(yè)家都會(huì)開放更多的崗位給到女性候選人。

兼職貓創(chuàng)始人&總裁甄藹儀：人力資源專業(yè)里有一個(gè)模型叫冰山模型，其實(shí)是看人的一個(gè)更全面立體的方法論。冰山模型上面是技能和經(jīng)驗(yàn)，冰山底層有動(dòng)機(jī)、性格、自我形象認(rèn)知，也有口語(yǔ)化的類似價(jià)值觀、綜合能力等因素。企業(yè)早期階段一般更注重冰山底下的素質(zhì)，后期崗位細(xì)分了，專業(yè)崗對(duì)冰山上面的經(jīng)驗(yàn)技能要求就越高，管理崗或者越往核心領(lǐng)導(dǎo)層走，就越重視冰山下面的素質(zhì)。我們組一致認(rèn)為，需要更加辯證的角度看待選人用人。

強(qiáng)聯(lián)智創(chuàng)創(chuàng)始人&董事長(zhǎng)秦嵐：除了我們?cè)缙诘膭?chuàng)始團(tuán)隊(duì)外，后續(xù)招進(jìn)來(lái)的都是核心高管來(lái)彌補(bǔ)我的弱點(diǎn)，并且我會(huì)看他/她有沒(méi)有passion加入，這就導(dǎo)致我主要看顏值。第一，相由心生，他的談吐、履歷、背景和feeling會(huì)寫在臉上，我會(huì)聊好幾個(gè)小時(shí)，反復(fù)聊好多次。還有一個(gè)，我會(huì)請(qǐng)他喝酒，看他酒后的表現(xiàn)，同時(shí)也讓他看到我酒后的表現(xiàn)，因?yàn)槲揖屏亢懿睿曰疚視?huì)被喝倒，我覺(jué)得每次面試都像是在談戀愛(ài)，看我能不能全身心愛(ài)上他/她，以及他會(huì)不會(huì)全身心愛(ài)上我們這個(gè)企業(yè)。

云礪（票易通）首席投融資官&執(zhí)行董事羅蘭：我們總結(jié)下來(lái)是要找使命、愿景、價(jià)值觀一致的人。不理解的人會(huì)覺(jué)得比較虛，但是當(dāng)你創(chuàng)業(yè)到后期的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)能跟你一直走的人，就是跟你底層一致的人。我們喜歡對(duì)事情不計(jì)較的人，因?yàn)橛绕湓趧?chuàng)業(yè)公司，很多東西很初期，你不能有邊界，我們經(jīng)常開玩笑說(shuō)保安、快遞、出納都是一個(gè)人，剛開始幾個(gè)人出來(lái)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，你可能印了好幾張名片，既是公司高管也是項(xiàng)目經(jīng)理也是執(zhí)行層。我們也喜歡心智成熟的人，代表你的認(rèn)知能力，這樣無(wú)論溝通成本和工作效率都會(huì)大大提升。

熊困困咖啡創(chuàng)始人&CEO熊小鐳：我們組的小姐姐精辟總結(jié)了三個(gè)詞，聰明、年輕、好看。深層次解釋一下，聰明就是這個(gè)人底層的Quality；年輕，其實(shí)更多的是看他的Potential；好看，容易獲取資源，特別在創(chuàng)業(yè)早期階段，可能因?yàn)檫@一個(gè)特質(zhì)就能夠比別人更容易敲開一扇大門，以及這是有正向飛輪反饋的，越好看得到越多的資源，就會(huì)越好看，得到越多的資源然后得到更多的資源。

晚上，30+位卓越的科技女創(chuàng)與真格基金合伙人尹樂(lè)、真格基金投資總監(jiān)匡薇、高通創(chuàng)投風(fēng)險(xiǎn)投資總監(jiān)李研三位投資人學(xué)姐一起加入溫暖且治愈的圍爐夜話，第二天更體驗(yàn)了歡樂(lè)有趣的姐妹趴——優(yōu)美瑜伽&元宇宙數(shù)字人WORKSHOP。

姐姐們的長(zhǎng)江商學(xué)院之行，不僅收獲了文本分析的專業(yè)知識(shí)和關(guān)系管理及女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升方法，還通過(guò)彼此之間真誠(chéng)地分享創(chuàng)投及人生經(jīng)驗(yàn)，在深度交流中碰撞、激發(fā)科技創(chuàng)新力、提升戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力；讓更多人關(guān)注到時(shí)代浪潮中，彰顯科技女性的柔性力量。