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【MBAChina網(wǎng)訊】1月1日起，《央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)?？偛款I(lǐng)導(dǎo)降薪后，央企基層職工的荷包是否會(huì)變癟?記者做了相關(guān)調(diào)查。
 

績(jī)效年薪：不超過(guò)基本年薪兩倍
 

“之前我倒是聽(tīng)說(shuō)過(guò)分級(jí)降薪的傳言，但目前我的薪酬還沒(méi)什么變化。”建行客戶經(jīng)理劉女士所說(shuō)的降息傳言是被稱為“5321”的降薪方案——高管降薪50%，部門主管降30%，處長(zhǎng)降20%，普通員工降10%。
 

據(jù)劉女士透露，目前她的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三部分：基本工資、崗位工資和績(jī)效工資，“前兩塊工資是按級(jí)別發(fā)放，相對(duì)固定，所以要減薪的話應(yīng)該是對(duì)這兩塊工資進(jìn)行調(diào)整。我聽(tīng)總行的同事說(shuō)，他們的薪酬還和原來(lái)一樣，如果要改革的話也是拉近高管和員工的薪酬差距。”
 

對(duì)于降薪傳言，建行董事長(zhǎng)王洪章曾強(qiáng)調(diào)，改革未涉及普通員工薪酬改革。
 

有央企內(nèi)部人士表示，改革后的央企高管的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績(jī)效改為基本年薪、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入?；灸晷礁鶕?jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍 確定。績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪兩倍。任期激勵(lì)收入不超過(guò)年薪總水平的30%，總的收入不超過(guò)在職員工平均工資的7～8倍。
 

個(gè)人消費(fèi)：讀EMBA得自費(fèi)了
 

在一家國(guó)有銀行任職支行副行長(zhǎng)的馮佳(化名)看來(lái)，央企高管中，只有上市公司董事長(zhǎng)會(huì)在年報(bào)中公布薪酬，其他人的薪酬連內(nèi)部職工都不知道。這次薪酬改革，恰恰拿這個(gè)問(wèn)題開(kāi)了刀。
 

記者了解到，相關(guān)改革方案規(guī)定了信息公開(kāi)制度，上市公司企業(yè)老總嚴(yán)格按照信息披露制度，公開(kāi)薪酬;非上市公司參照上市公司公開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪資。
 

該意見(jiàn)還首度對(duì)央企負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)(境)、通信7項(xiàng)具體內(nèi)容劃了紅線，同時(shí)為“企業(yè)用公款為負(fù)責(zé)人辦理的運(yùn)動(dòng)健身、高爾夫等各種消費(fèi)卡”、“企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額的消費(fèi)”都做出了明確限制。
 

在培訓(xùn)方面，以后企業(yè)負(fù)責(zé)人在獲取在職學(xué)位、參加EMBA等課程而產(chǎn)生的費(fèi)用，都要由個(gè)人承擔(dān)。
 

馮佳說(shuō)，和同一級(jí)別的政府干部相比，央企高管的薪酬肯定是高;而和同行業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)高管或央企中的職業(yè)經(jīng)理人相比，央企高管薪酬卻并不高。“比如說(shuō)銀行系統(tǒng)，同樣是支行行長(zhǎng)，國(guó)有銀行的年薪比股份制銀行少上二三十萬(wàn)很正常。”
 

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