蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

【MBAChina網(wǎng)訊】2013年，A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位，金融類機(jī)構(gòu)占近半壁江山。

任職靠任命，“官大”就能拿高薪
 

不少金融業(yè)內(nèi)人士反映，與接受股東監(jiān)督的上市大行相比，一些地方中小金融機(jī)構(gòu)的待遇情況更隱蔽，大量未上市的地方“國字頭”控股銀行薪酬披露還 “猶抱琵琶半遮面”。從財政、審計等監(jiān)管部門發(fā)布的整改情況看，以報銷名義發(fā)放職工補貼、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、農(nóng)商行。
 

一方面是高薪酬、低風(fēng)險，而另一方面，赴銀行任職卻往往僅靠“一紙任命”就能獲取動輒超百萬的年薪。
 

據(jù)中央第四巡視組通報，吉林省有多位副省級領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)董事長，其中受賄1919萬元已被判無期徒刑的吉林省原副省長田學(xué)仁，退休后便選擇任吉林銀行董事長“發(fā)揮余熱”。青海銀行、浙商銀行、齊魯銀行等一批地方國資持股銀行高管，也調(diào)任自政府官員，部分官員“跨業(yè)”前并無企業(yè)經(jīng)營經(jīng)歷。
 

“有一批銀行高管不是靠市場化選拔、行內(nèi)層層培育，而是官員這邊剛卸任退休，那邊就去下屬企業(yè)接任，還保留行政級別待遇。政府任命去一個好地方拿高薪，難道就能培養(yǎng)出銀行家嗎?”上海金融學(xué)院副校長賀瑛教授說。
 

“銀行薪酬高不高應(yīng)由市場決定，但部分機(jī)構(gòu)薪酬機(jī)制沒有與工作責(zé)任掛鉤，高管任免與問責(zé)沒有市場化，靠‘官大’就拿到高薪。”復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長孫立堅指出，國企薪酬機(jī)制不能助長不勞而獲。
 

任職靠任命，“官大”就能拿高薪
 

2013年，A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位，金融類機(jī)構(gòu)占近半壁江山。
 

不少金融業(yè)內(nèi)人士反映，與接受股東監(jiān)督的上市大行相比，一些地方中小金融機(jī)構(gòu)的待遇情況更隱蔽，大量未上市的地方“國字頭”控股銀行薪酬披露還 “猶抱琵琶半遮面”。從財政、審計等監(jiān)管部門發(fā)布的整改情況看，以報銷名義發(fā)放職工補貼、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、農(nóng)商行。
 

一方面是高薪酬、低風(fēng)險，而另一方面，赴銀行任職卻往往僅靠“一紙任命”就能獲取動輒超百萬的年薪。
 

據(jù)中央第四巡視組通報，吉林省有多位副省級領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)董事長，其中受賄1919萬元已被判無期徒刑的吉林省原副省長田學(xué)仁，退休后便選擇任吉林銀行董事長“發(fā)揮余熱”。青海銀行、浙商銀行、齊魯銀行等一批地方國資持股銀行高管，也調(diào)任自政府官員，部分官員“跨業(yè)”前并無企業(yè)經(jīng)營經(jīng)歷。
 

“有一批銀行高管不是靠市場化選拔、行內(nèi)層層培育，而是官員這邊剛卸任退休，那邊就去下屬企業(yè)接任，還保留行政級別待遇。政府任命去一個好地方拿高薪，難道就能培養(yǎng)出銀行家嗎?”上海金融學(xué)院副校長賀瑛教授說。
 

“銀行薪酬高不高應(yīng)由市場決定，但部分機(jī)構(gòu)薪酬機(jī)制沒有與工作責(zé)任掛鉤，高管任免與問責(zé)沒有市場化，靠‘官大’就拿到高薪。”復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長孫立堅指出，國企薪酬機(jī)制不能助長不勞而獲。
 

高薪旱澇保收，改革需去“行政化”
 

對金融業(yè)高管來說，薪酬高的同時還能旱澇保收。例如，成都銀行年報顯示，其行長、副行長等管理層平均薪酬多年上百萬元，水平頻頻趕超五大行。然而，2012年其凈利潤增速從48%縮水至5.74%，同比放緩近九成，成為業(yè)績最差的排隊上市銀行。
 

財政部也曾通報，鄭州、呼和浩特等地城商行薪酬管理違反規(guī)定，高管薪酬逆勢大漲，限薪令執(zhí)行不到位。
 

國資委、銀監(jiān)會近年已多次要求，國有企業(yè)薪酬改革應(yīng)與績效掛鉤，商業(yè)銀行的薪酬機(jī)制也需與治理要求相統(tǒng)一。“但現(xiàn)實中，不少國企高管多數(shù)時候都旱澇保收。”某銀行上海分行去年因壞賬核銷，利潤從50億元驟降至2億元，降幅超過九成，高管薪酬卻未受影響。
 

專家建議，從國有金融機(jī)構(gòu)改革的需要來看，規(guī)范任職、薪酬機(jī)制可以走市場化的“雙軌制”之路。
 

截至上年末，僅國有大型商業(yè)銀行總資產(chǎn)已達(dá)62.66萬億元。賀瑛認(rèn)為，國企高管的任免、產(chǎn)生要逐步市場化，薪酬應(yīng)和高管的產(chǎn)生方式掛鉤;如果靠任命當(dāng)高管，應(yīng)明確限薪;如果是市場化選聘，薪酬與問責(zé)要與市場水平看齊，與業(yè)績關(guān)聯(lián)，對股東負(fù)責(zé)，要根除“自己定標(biāo)準(zhǔn)、自己拿高薪”現(xiàn)象。
 

《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》已要求，商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。銀行有權(quán)視任職期間過失，向高管追回績效薪酬。“金融危機(jī)后，發(fā)達(dá)國家銀行高管普遍采取薪酬延期支付，動輒因*損失被追索薪酬。但至今為止，國內(nèi)還沒有一名國有金融高管因壞賬、違規(guī)放貸，被追索或止付薪酬。” 孫立堅說。
 

業(yè)內(nèi)人士建議，還要剎住官員赴金融機(jī)構(gòu)任職之風(fēng)。我國首家民資控股的城商行、臺州銀行董事長陳小軍認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府應(yīng)有所為有所不為。通過市場化的激勵與競爭，才能培育出真正的本土銀行家。
 

更多產(chǎn)經(jīng)資訊推薦：
 

O2O終極業(yè)態(tài)模式究竟什么樣?
 

央視困局：商業(yè)與體制搖擺中失去黃金時代
 

精彩訪談推薦：
 

商院聲影--2014商學(xué)院微記錄廣東財經(jīng)大學(xué)專訪
 

欲了解更多關(guān)于產(chǎn)經(jīng)資訊請點擊：http://m.lhbzw.cn/html/cjxw/